Паша и его прокрастинация

В каких профессиях важно чувство юмора? Больше половины опрошенных считают, что чувство юмора — неотъемлемая часть успеха в карьере. Люди с высшим образованием намного чаще тех, у кого среднее профессиональное, считают, что шутки помогают выстраивать карьеру. Такого же мнения и те, кто зарабатывает от 150 000 рублей в месяц. Бармены, менеджеры по продажам и по работе с клиентами, воспитатели, учителя, а также врачи чаще других считают, что чувство юмора — база для продвижения по карьерной лестнице. А вот программисты, экономисты и охранники реже отмечают, что шутки положительно влияют на профессиональный рост.

Унижение босса как способ сближения с командой Предприниматель из Чандигарха разрешает сотрудникам шутить над ним. По его мнению, это помогает создать дружелюбную атмосферу в компании и быть ближе к своим подчинённым. Ещё один способ сплочения команды он увидел в организации корпоративных тусовок в конце каждого месяца. Среди других принципов работы — выбор в пользу сотрудника в конфликте с клиентом. Предприниматель может отказаться от заказчика, если тот переходит все границы и создаёт проблемы команде, даже если клиент приносит доход компании. Кроме того, если сотрудник отказывается от выходного и желает поработать, он получает двойную оплату за этот день. Тем самым босс показывает, что ценит усилия команды и считает важным достойно оплачивать дополнительную работу. К таким правилам предприниматель пришёл спустя пару лет после создания своей компании Praper и считает их эффективными.

Секретный секрет для тех, у кого аллергия на лягушек У чуваков, что двигают тайм-менеджмент в массы, есть такой совет. Мол, первой надо «съесть лягушку» — первой выполнить самую сложную и противную задачу. Потом ты типа такой выдыхаешь, и все ок. Однако ж это не всегда работает — задачка может быть капец какой сложной (напиши-ка ты мне, добрый молодец, стратегию), хрен ты что с этим сделаешь. Что делать? Кобыле хрен приделать? Нет. Идеальное решение — «размазать» задачу на несколько дней. Итак, надо просто сказать для начала себе, мол, я не затащу это все сразу, а только кусками. Ок? Ок. А дальше в календарь ставим задачки: Понедельник — стратегия на процесс «А», вторник — стратегия на процесс «B» и так далее. Что в итоге? Вы размазываете процесс на долгое время — неделю или две. Понемножку пилите, а там, гляди, все и срастется 🤝

Что важно для соискателей при выборе работы? Согласно опросу SuperJob, при поиске работы респонденты чаще всего смотрят на зарплату (59%). На втором месте — адекватность босса, а на третьем — стабильность компании. Также для многих важно удобное расположение, приятная психологическая атмосфера и перспективы карьерного роста. У эйчаров мнение на этот счёт чуточку различается. Да, они также считают, что для соискателей важнее всего заработная плата. Но вот на втором месте по приоритетам — удобное расположение, затем идёт стабильность компании. Достойный компенсационный пакет они также считают важным критерием при выборе работы. Делитесь своими топ-3 факторами при поиске работы 🥰

Большинство компаний не планируют менять численность персонала Согласно докладу Банка России, 72% предприятий хотят сохранить текущее количество сотрудников в 2027 году. Компании из добывающей промышленности, логистики и строительства планируют продолжить набор персонала. Лишь небольшая доля компаний собирается сократить штат — чаще всего из-за падения спроса и желания сократить расходы. Кроме того, в докладе затрагивался вопрос повышения зарплат. Выяснилось, что больше половины предприятий планируют повысить зарплаты максимум на 10%, а 31% компаний не планируют повышать их вовсе.

Работа-работа, перейди на Федота. У него график 2/2, а для меня пятница — святое 😇

Мы с боссом дружим Россияне стали чаще воспринимать босса как своего друга по сравнению с 2022 годом. Но большинство респондентов всё же считают, что их отношения с начальством скорее деловые (62%). Дружба с руководителем скорее помогает рабочему процессу — так считает 41% респондентов. 36% всё же за то, что она мешает работе, ещё 23% затруднились ответить. Мужчины чаще женщин дружат с боссом и считают, что это помогает в работе. Аналогичная ситуация и среди молодёжи — 36% состоят в приятельских отношениях с начальником, 62% видят в этом пользу. Кроме того, чем больше человек зарабатывает, тем чаще он дружит с боссом и уверен, что это положительно сказывается на карьере.

Паша и его прокрастинация: Пастор из ЮАР Джошуа Млакела сообщил, что 12 или 13 октября наступит конец света. Можно, пожалуйста, сегодня? А то у меня завтра 7 звонков, очень не хочется на них идти. Так, у нас новое предсказание.

Это не входит в мои обязанности Согласно опросу SuperJob, сказать так могут лишь 13% опрошенных. Остальные берут в работу всё, что даст босс, ещё 16% готовы выполнять дополнительные поручения за доплату. Женщинам чаще, чем мужчинам, подкидывают дополнительную работу (42% против 37%). Также выпускникам вузов чаще, чем спецам со средним профессиональным образованием, дают внеплановые задачи. Молодёжь чаще других торгуется с начальством. Сотрудники 35–44 лет часто не могут отказать и берут в работу всё, так ещё и без доплат. Работники старше 45 лет чаще отказываются от задач, не предусмотренных их обязанностями, чем те, кто младше.

Ситуация: в порыве думджоббинга листаете вакансию и находите одну ровно на то место, которое прямо сейчас занимаете. То есть на замену себе. Что будете делать?

Зарплата есть, работы нет Мадогива-дзоку — пожилые сотрудники в Японии, которые изредка перебирают бумажки и всё остальное время просто залипают в одну точку. Консалтинговая фирма Shikigaku провела опрос и выяснила, что почти в половине крупных японских компаний есть «старик, который не работает». Респонденты отмечали, что такие сотрудники на рабочем месте чаще всего курят, перекусывают, болтают, сидят в интернете и смотрят в пустоту. Поколение зет и миллениалы не очень рады таким коллегам. 9 из 10 респондентов заявили, что это их демотивирует. Кроме того, из-за таких сотрудников увеличивается нагрузка на остальных. Но есть у такой практики и плюсы. Компании поддерживают пожилых сотрудников, сохраняют их опыт, который можно использовать для обучения, и дают остальным уверенность, что даже в трудные времена их не оставят без работы.

Новый отчёт канадской компании Visier показал, что почти половина сотрудников преувеличивает свои навыки владения ИИ перед коллегами и боссом, чтобы соответствовать ожиданиям. 45% признались, что их заставляют подключать ИИ в работу, даже если они не уверены, что смогут сделать что-то толковое. Ярое желание внедрять ИИ в компанию, лишь бы не отставать от трендов, приводит к тому, что сотрудники зачастую лишь делают вид, что используют нейронки, хотя на самом деле плохо в них разбираются. Почти треть опрошенных признались, что им не хватает обучения работе с ИИ.

Что бесит рекрутеров в резюме? Эйчары стали чаще раздражаться из-за определённых слов в резюме. На первом месте среди слов-триггеров — многозадачность (21%). Далее идут стрессоустойчивость (15%) и ответственность (14%). Однако не только слова раздражают специалистов по подбору персонала. Их также бесит, когда соискатели оформляют своё резюме с ошибками. Многих раздражает, когда соискатель указывает зарплату по договорённости. Незаполненные разделы резюме, шаблонные фразы и сокращения тоже заставляют эйчаров нервничать.

Соискатели стали реже пропускать собеседования В 2024 году доля неявок на собеседования среди руководителей составляла 18% против 8% в этом году. Аналогичная тенденция наблюдается и среди линейных специалистов: доля неявок снизилась с 30% в 2024 году до 18% в 2026 году. Среди рабочего персонала показатель сократился на 5%. Кроме того, в этом году рекрутеры всё реже стали связывать неявки с погодой, днём недели или времени суток по сравнению с 2024 годом. Всё же мотивация у кандидатов на посещение интервью выше, когда вакансий меньше, а резюме больше.

🤯 400 откликов и ноль офферов. Это мой знакомый. Потом я нашёл тех, кто отправил по 800, и дно оказалось нормой. Записал видос: почему так вышло и что делать, если работа нужна прямо сейчас. В комментах можно поныть, разрешаю. https://www.youtube.com/watch?v=fWzay6LQKBs YouTube 400 откликов и ноль офферов. Что случилось с рынком труд Один мой знакомый разослал 400 откликов — и получил ноль офферов. Потом я наткнулся на тех, кто отправил по 500 и по 700. Оказалось, это не дно, а новая норма. Рынок труда в диджитале перевернулся: теперь не ты выбираешь работу — работа выбирает тебя, и…

Чувство юмора помогает в построении карьеры Так ответили 56% участников опроса SuperJob. Ещё 19% считают, что шутки никак не влияют на работу. Люди в возрасте 45 лет и старше чаще других возрастных групп считают, что юмор помогает при трудоустройстве и построении карьеры. Так выяснилось, что чем больше человек зарабатывает, тем сильнее он уверен в том, что юмор положительно влияет на карьеру. Половина опрошенных рекрутёров также считают, что уместные шутки могу стать дополнительным плюсом при выборе кандидата (51%). 37% всё же считает, что чувство юмора никак не влияет на трудоустройство. Вам чувство юмора помогало в карьере? ✍🏻 — Да! 🧑‍💻 — Не было такого случая 🤔 — Не припомню