Попсовый маркетинг

Эйчарам можно пользоваться ИИ, а нам нельзя? 😠

Instagram* платит блогерам полмиллиона долларов за публикацию длинных видео — соцсеть всерьез собирается конкурировать с Youtube, после запуска нового формата Features. По данным инсайдеров, отдельным креаторам предлагают от $50 000 до $500 000 (40 мнл рублей) за публикацию роликов с продолжительностью до 90 минут. Эксклюзивность компания не просит и разрешает выкладывать выпуски подкастов, шоу и другой контент в тот же день, что и на другие платформы. Таким образом, соцсеть собирается окончательно устранить своего конкурента — YouTube, чтобы стать главной медиаплатформой на рынке. Крепко задумались податься в блогерство 🪑 * — принадлежит компании Meta, признанной экстремистской

Проблема с низкой посещаемостью созвонов решена — в рилсах предложили вместо скучных названий митингов использовать приемы желтой прессы. Наш вариант: «Босс неожиданно ушел в отпуск, когда увидел эту папку на столе…» 😂 Video is too big

Apple и Hermès выпустили лухари-ремешки для Apple Watch — аксессуар на запястье продается в нескольких размерах, всего представлено 8 вариантов дизайна. Просят за них от $499 до $2200, или от 40 до 177 тыс. рублей. Кто хочет себе браслетик по цене iPhone Duo? 🙄

Сммщик Vizit тоже поддержал тренд на протеиновое безумие брендов, анонсировав новый продукт. ЗОЖники, это для вас 😳

Автосервисы нацелились на зумерскую аудиторию — чтобы привлечь молодых клиентов они снимают липсинки под хайповый пубертатный рэп. POV: те самые миллениаллы с работы, которые хотят быть на одной волне с зумерами 😆

На рекрутинг-платформах будут показывать, сколько человек сбежало с должности за год — депутаты Госдумы предлагают добавить на сайты по поиску работы «Историю рабочего места» в каждую вакансию, сообщает ТАСС. В блоке появится информация, сколько сотрудников занимали эту должность за этот год, а также освободилось ли место после ухода предыдущего работника, или его создали с нуля. Пока речь идет о добровольном пилотном проекте. Работодатели смогут также объяснять причины кадровых изменений, а личную информацию бывших сотрудников обещают не раскрывать. Наконец-то о текучке кадров будем знать заранее 😏

Коллеги, с костюмом на Тыквенный Спас определились 🤯

Круговорот ИИ в природе: сначала нас увольняют из-за ИИ, а потом этот же ИИ помогает трудоустроиться 😆

«Максинг» — слово 2026 года по версии Dictionary.com. Согласно данным онлайн-словаря, упоминание этого термина в медиа и соцсетях за год резко подскочило почти в 19 раз. «Максинг» или maxxing происходит от maximum («максимум») и maximize («максимизировать») в значении довести что-либо до идеала. Сейчас слово используют как приставку для обозначения разных трендов: — Looksmaxxing — максимальное улучшение внешности с помощью ухода за собой, фитнеса и других методов. — Tokenmaxxing — максимально активное использование ИИ на работе, в том числе в условиях, когда компании поощряют сотрудников за внедрение искусственного интеллекта. — Nonnamaxxing — улучшение качества жизни через привычки итальянских бабушек: домашнюю еду, неспешный образ жизни и заботу о близких. — Cozymaxxing — гиперфиксация на уюте и простых удовольствий дома. Не «сикс-сэвен» и на этом спасибо 😏

Отсутствие желания работать говорит о большом потенциале сотрудника — эксперт рассказала, что трудяги, которые постоянно жалуются на работу, на самом деле очень трудолюбивы, а подобные чувства у них возникают от того, что просто заняты не любимым делом. Не лентяи, а специалисты с большим потенциалом 👌

Зумеры собрали подборку дофаминовых активностей для тревожников — они советуют смотреть мультики по утрам, делать что-то своими руками в течение дня и посвящать целые дни себе и своему ментальному здоровью. Трудоголикам обязательно к просмотру 🙄

Вайбкодеры и айтишники, вся надежда на вас 😏

Россияне останутся без премий — каждый второй работодатель (53%) не планирует выплачивать годовые бонусы по итогам 2026 года, пишут СМИ. Эксперты также говорят, что около 38% компаний, которые давали 13-ю зарплату в прошлом году, отказываются от идеи выплат в 2026 году. Только 26% организаций готовы премировать весь коллектив, еще 21% — только отдельных сотрудников. Без бонусов могут остаться сотрудники компаний с падающей прибылью и растущими издержками, подразделения, не выполнившие KPI, а также работники, не относящиеся к приоритетным для бизнеса категориям. Такой вот «подарок» к Новому году от руководства 😭

Неочевидные грин флаги в коллегах перечислили в сети — эксперт в рилсах рассказала, на что нужно обратить внимание, если хочется обзавестись друллегой на работе. Не хватает пункта «разделяет ваши чувства к боссу» 😭

Живое общение умирает — из-за развития технологий и мессенджеров, мы стали говорить 30% меньше за последние десятилетия, подсчитали ученые Университета Миссури-Канзас-Сити и Университета Аризоны. Они изучили два десятка исследований и выяснили, что с 2005 по 2019 год количество произносимых слов сократилось примерно на 28%, с 15 959 до 12 792 в день. Причем у людей младше 25 лет снижение оказалось более выраженным — зумеры использовали на 44% слов меньше, чем старшее поколение. Одна из возможных причин — культ «онлайна». Мы заказываем еду через приложение вместо общения с официантом, покупаем продукты с доставкой вместо похода в магазин, пробиваем покупки на кассах самообслуживания и пишем сообщения вместо разговоров. В результате исчезают смол-токи и полезные знакомства, которые раньше происходили сами собой. Оптимизация добралась до нашего речевого центра 😐