АККСиомы Карьеры

Горизонт 2031.pdf 5.8 MB СберУниверситет представил исследование Горизонт 2031 о том, как искусственный интеллект изменит интеллектуальный труд и корпоративное обучение к 2031 году. В основе форсайта — анализ более 50 000 страниц их трудов, лекций и интервью 38 цифровых двойников футурологов и учёных. Консилиум из 17 футурологов определил наиболее значимые тренды до 2031 года: три технологии и семь социальных трендов. 21 учёный оценил, как эти тренды изменят 50 универсальных задач интеллектуального труда и 10 способностей, и предложил модель сочетания 29 форматов обучения. Рекомендации проверили на материалах 20 крупнейших российских компаний. Среди ключевых выводов: ☄️ к 2031 году востребованность социальных способностей в рабочих задачах может снизиться на 8,1%, управленческих — на 6,3%. ☄️ 80% задач специалистам потребуется проверять и принимать результаты работы ИИ против 68% в 2026 году. ☄️ ИИ сможет самостоятельно выполнять основную работу в 30% задач начинающих специалистов (джуниоров). Это ставит болезненный вопрос о том, как джунам получать практический опыт и развивать профессиональные навыки в условиях такой автоматизации? ☄️ около 50% времени, отведённого на развитие взрослых, рекомендуется посвящать обучению с другими людьми, 33% — развитию с помощью ИИ и 17% — самостоятельному осмыслению опыта. Исследование также показывает, как изменятся требования к начинающим и опытным специалистам, руководителям и корпоративным образовательным командам.

Forwarded From (Svetlana Kataeva) "У меня был план и я его придерживалась" или 2 основные контент ошибки при ведении блогов Про 7 видов контента я писала здесь, но знание не всегда даёт чёткий план. Ну ок, я знаю, что контент должен быть экспертным, продающим (если я что-то продаю), а еще личным и немного развлекательным. И что мне со всем этим делать? Часто эксперты уходят в две крайности: 1️⃣ Бесконечное причинение пользы. Эксперт думает: если буду писать много полезного, то у меня купят. И потом удивляется, что не покупают. А как подписчики догадаются, что ты продаешь? 2️⃣ Только продающие посты, очень быстро "выжигающие" аудиторию. 🔛 Приходите в эту среду, 14 октября, на онлайн встречу в zoom, поговорим о продающих/экспертных постах и о том, как сейчас расти маленькому каналу. Встреча на час, с 17:30 до 18:30 (мск). Участие бесплатное. Будет полезно авторам каналов 200+ человек, для продуманного и эффективного роста. Для регистрации просто напишите мне в лс: @lanakataeva слово РЕГИСТРАЦИЯ До встречи!

Друзья, приветы 🍁 Пост ниже будет полезен для пишущих карьерных консультантов, коучей, HR, психологов, да и для людей других профессий, кто завел свой тг канал, блог и не уверен как правильно двигаться дальше, чтобы расти, получать и клиентов, и удовольствие от ведения блога. Я не претендую на истину, просто делюсь своим опытом, в телеграм он очень длинный: 8+ лет, я пережила блокировку 2018 года, приход инстаграмщиков в тг, бурный рост тг, замедление, ну, и интересно, что будет в ближайшие полгода. Приглашаю вас на онлайн встречу завтра, 14 октября, в 17:30 (мск), особенно тех, кто сомневается начинать вести блог в тг или продолжать🟧

Forwarded From (Svetlana Kataeva) Разве не мы? Собираемся написать посты в отложку на выходных, чтобы разгрузить будни🙈

Это ваш админ сегодня:

Forwarded From (Svetlana Kataeva) Ментальные модели в карьере и в жизни Ментальные модели —  наши внутренние стратегии, способы понимания мира и действий в нем. Мы объясняем себе причины и следствия, придаем смысл жизненному опыту, выбираем что для нас важно, а что нет благодаря им. Впервые термин "ментальные модели" использовал шотландский психолог Кеннет Крейк в работе «Природа объяснения» аж в 1943 году! Он предположил, что мозг создает модели действительности в уменьшенном масштабе и использует их, чтобы предвидеть грядущие события. Как это происходит? Вычеркивание — отбор определенной информации из всей потенциально доступной на основании интересов, настроения, озабоченности и бдительности. Конструирование — способность видеть то, чего нет, способность в ситуации неясности находить правдоподобные объяснения, принимая их впоследствии за реальность. Искажение — изменение пережитого в реальности с преуменьшением одних деталей и преувеличением других. Обобщение — создание ментальных моделей на основании единичного опыта, который мы склонны воспринимать как типичное явление. Ментальные модели не остаются неизменными, наш жизненный опыт постоянно укрепляет и обновляет их. Штука в том, что они могут как обучать человека, так и тормозить его карьеру и развитие в целом. Чем больше рекрутер, карьерный консультант, психолог, специалист других помогающих профессий учится, посещает супервизии, общается с разными людьми, тем чаще его ментальные модели обновляются, а значит, появляется больше разных вариантов решений на одну и ту же ситуацию. Эти пресловутые "грабли", когда полученный опыт не привел к пересмотру существующих убеждений и модели поведения, также одна из необновленных ментальных моделей. Кстати, самая популярная ментальная модель, в ловушку которой попадает рекрутер при проведении собеседования – это... Да, верно, это обобщение. Как это выглядит на практике: Быстрое принятие решения по кандидату на основе как вошёл, как ответил, "знаем таких" (обобщение) Кандидат закончил тот же ВУЗ, одинаково шутит, похоже мыслит, значит, найдем общий язык, сработаемся (конструирование) А кандидаты в свою очередь на интервью используют модель искажения что-то обходят стороной, на чём-то стараются заострить наше внимание.

Forwarded From (Svetlana Kataeva) Конференция «ИИ в HR» Мы с коллегами в замечательном сообществе "Обратная сторона ТГ" подумали-подумали и решили, что пора нам объединиться и провести конференцию для HR и про AI в HR. И вот она, пожалуйста🙂 При подготовке докладов мы старались держать в фокусе вопрос: если завтра часть нашей работы начнёт делать ИИ, будем ли мы готовы? В прямом эфире 15 октября разбираемся, что уже можно отдавать нейросетям в HR, где их работу нужно проверять и какие задачи всё равно остаются за человеком. Будут реальные кейсы, цифры, инструменты и опыт. ✔️ Блок 1. Что уже можно отдать ИИ Элина Куэста — @irecommendwork_blog ИИ в рекрутменте: что автоматизировать, где нейросети умеют и не умеют. Ульяна Крылова — @hrnomica ИИ-скоринг: как проверить, что алгоритм не врёт. Recall, Precision, NDCG — разберём на данных и посчитаем руками. Анна Чибисова — @onboardingwell ИИ в адаптации: как использовать технологии и при этом сохранить клиентоцентричный опыт новичка. ✔️ Блок 2. Что происходит, когда ИИ приходит в HR-процессы Круглый стол «T&D и ИИ» Екатерина Телицына — @culture_tnd Ирина Бежко — @meaninginpeople Как ИИ меняет обучение: что уже используем, чему учим сотрудников и как сами работаем с нейросетями. И отдельный кейс: анти-опыт запуска чат-бота по адаптации. Что пошло не так и почему автоматизация иногда не убирает работу HR, а добавляет её. ✔️ Блок 3. Что будет с самим HR? Панельная дискуссия: «Заменит ли ИИ HR и что делать, чтобы этого не случилось?» Анастасия Личманова — @neHRno Наталья Ларина — @Larina_career Светлана Катаева — @talent_hunters Карьера, компетенции, критическое мышление и изменения, которые уже происходят с профессией. Идеолог и модератор конференции: Анна Ованесова, канал @ovanesova_career 📅 15 октября 2026 ⏰ 16:00–18:30 💻 Онлайн 💰 Бесплатно Регистрация в боте здесь 👈 Не сможете быть онлайн — всё равно регистрируйтесь. В боте останутся запись, конспект и материалы. И приходите со своими вопросами. Самые интересные разберём прямо в эфире🔥

Информационно поддерживаем и искренне рекомендуем⤵️

Почему "история" – это не "данные" Как часто вы встречаете яркие истории, подтверждающие ваши мысли? Как радостно мы выхватываем из общего контекста то, что подходит именно нам, и делаем из этого аксиому? Помните: На нормальную работу не устроишься, все по знакомству. Вот моя бабушка всю жизнь работала, и что? Даже на пенсию нормальную не скопила. А тетя Лида вложилась в акции, и вытянула джек-пот! Мой дедушка всю жизнь курил по пачке в день и дожил до 95 лет! А вы говорите, что курение вредно и вызывает рак. Всё это выдумки врачей. Таких историй у каждого в запасе полсотни. И все они про ошибку анекдотического свидетельства (от англ. anecdotal evidence fallacy). Это логическая ошибка, при которой человек использует одиночный случай, личный опыт или историю из жизни в качестве веского доказательства общего правила, напрочь игнорируя объективную статистику и научные данные. Слово «анекдот» здесь используется в своем первоначальном историческом значении: не как выдуманная шутка, а как короткий рассказ о реальном случае из жизни. Почему люди вновь и вновь совершают эту ошибку? 1. Эмоциональная вовлеченность Яркие живые истории психологически воспринимаются нами гораздо ближе и убедительнее, чем сухие цифры, таблицы и графики. 2. Иллюзия закономерности Нам проще поверить в то, с чем мы столкнулись лично или о чем нам рассказал знакомый, экстраполируя этот единичный опыт на весь мир. 3. Предвзятость подтверждения Люди часто выхватывают из памяти именно те редкие случаи, которые подтверждают их собственную точку зрения (например: "Я один раз не пристегнулся ремнем, попал в аварию и вылетел через лобовое стекло, благодаря чему спасся — значит, ремни бесполезны!"). В научном подходе действует железное правило: множественное число от слова "история" — это не "данные". Один или даже несколько случаев могут служить поводом для гипотезы, но никогда не могут быть доказательством всеобщего правила. А теперь если вы карьерный консультант, вспомните клиентов, утверждающих, что хорошую работу через работные сайты не найти. А ещё знакомых рекрутеров, говорящих, что за 5 минут могут разобраться, подходит кандидат или нет. Работа с такими голословными утверждениями – важная часть работы специалиста по развитию карьеры. Чтобы пробиться к клиенту и заставить его действовать, надо помочь ему поверить в то, что возможно многое, почти все! И попутно убрать ограничивающие убеждения. Они вокруг нас везде, роятся и встают в очередь. Далеко ходить не надо, мне как раз за полчаса до написания этого поста знакомый сказал по поводу интервью одного режиссера, что он выглядит как альфонс, только потому, что его девушка старше его на 10 лет, и у неё хорошие профессиональные связи. Сразу в голове выстраивается цепочка, видели-слышали такие истории 🙂

Forwarded From (Svetlana Kataeva) ИИ захватил ленту: мы входим в новую эпоху или просто повторяем сценарий 90-х? Я подписана на множество каналов разной тематики (HR, карьера, маркетинг, дизайн, путешествия, писательское, искусство и пр.) и знаете, какую вещь заметила? Более 60%⬆️контента за последние 2-3 недели во всех каналах так или иначе про ИИ. Грубо говоря, посылы таких постов можно разделить на 2 пункта: ✅ Все пропало, ИИ скоро все отнимет: работы, хобби, жизнь! ✅ ИИ – это так чудненько, удобненько, посмотрите, что я делаю с ним. А если ещё не умеете, вот вам срочно мой курс, чтобы не остаться на обочине жизни! Второй пункт мы уже проходили: В 90-е штамповали курсы по основам бизнеса, маркетинга, потом по компьютерной грамотности и английскому языку как "входному билету" в международные корпорации на высокооплачиваемые работы. Помните, английский под гипнозом за 2 дня, нет? А я помню. В нулевые пошел углублённый маркетинг, стратегическое планирование, основы программирования, финансы (особенно МСФО), мода на MBA образование. И тоже была такая приманка в продажах как с курсами по изучению английского: MBA – "входной билет" в тусовку топ менеджеров и способ самому стать топ менеджером. 2010-е Волшебный digital (туда же agile и всё по agile-y), и всё-всё с приставкой tech: edtech, fintech, ну, вы поняли. Взлетел рынок онлайн образования, активно заговорили о важности soft skills, публичных выступлениях, умении вести переговоры, коучинге. И вот 2020-e. Пандемия усилила дистанционные форматы и тотальную цифровизацию, активно заговорили о новой концепции lifelong learning, а с ней о выгорании, усталости, тревожности, work and life balance, слеш карьерах и вообще о смене профессиональных карьер, блогинге, цифровому номадству, переводу хобби в работу, усилению интереса к психологии, карьерному коучингу. Именно в такую подготовленную среду пришли нейросети. И ещё вчерашние коучи и инфобизнесмены стали продавать курсы по ИИ. 2030-е не за горами. Что дальше, как думаете, когда уляжется хайп вокруг ИИ, что придет на его место? Кстати, как сам AI (ChatGPT + Claude + Nano Banana) называют эти периоды, размещу в первом комментарии↘️ Ваша Лана из телеграма

Мысли в продолжение этого поста Все чаще возвращаюсь к мыслям (не моим, а Ирвина Ялома): они связаны с карьерой и жизнью. Кто и когда убедил нас в том, что жизнь без достижений, без целей не полна? Это западный миф, культуральный артефакт? Все эти гонки за достижениями, повышениями на работе, постоянное подтверждение статуса. Восточный же мир смотрит иначе: жизнь – это путь, а не проблема, которая должна быть обязательно решена, цель найдена и достигнута. Жизнь может быть просто путешествием, полным тайн, которые не обязательно разгадывать. В похожем направлении можно думать и про работу. Как я избавилась от зависимости от работы? В связи с переездом мне пришлось продать свою рекрутинговую компанию. Если бы не переезд с другим часовым поясом (разница -7 часов с МСК), я бы наверно никогда не решилась на такой шаг, и продолжала бы свою гонку достижений. Первый год без компании был очень тяжелым. Тогда это казалось мне катастрофой. Второй год полегче. Третий – ещё легче. Кто знает, может, к концу третьего года я скажу, что это было лучшее решение в моей жизни? Я ещё только учусь смотреть на работу и занятость глазами восточного мира, западная часть меня очень сильная, и активно сопротивляется, но она становится намного спокойнее и размереннее: путь без цели не менее увлекателен, и точно менее травматичен. Я понимаю, что пост для вечера пятницы слишком серьезный, но если вы сейчас читаете это, значит, дошли до конца, это супер💣

Креатив в HR: что на самом деле стоит за нестандартными подходами Что делает компания, когда стандартных HR-инструментов для привлечения и удержания сотрудников становится недостаточно? Ищет нестандартные. О том, как это выглядит на практике, на форуме TNF рассказала Анна Королёва, начальник управления по персоналу разведки и добычи «Газпром нефти». 🌟Один из таких подходов — растить специалистов задолго до того, как они появятся на рынке труда. Не ждать готовых, а заинтересовывать ещё в школе: знакомить с профессиями, показывать технологии, помогать получать качественные знания. 🌟Другой — работать с теми, кто уже попал в компанию. Для сотрудников в «Газпром нефти» созданы системы карьерных треков и управления талантами, работают гибкие льготы и обширные образовательные программы. Получается, нестандартный подход — это не всегда про яркие фишки. Иногда это про готовность вкладываться в человека вдолгую через обучение и развитие.

Я признаю, что у меня была зависимость от работы. Нет, это не трудоголизм, когда каждый день задерживаешься на работе или сидишь допоздна дома, работаешь в отпуске и думаешь, что без тебя не разберутся, не справятся и т.п. Я доверяла свой команде, не лезла с контролем в отпуске, могла вовремя остановиться, отдыхала на выходных (ну почти всегда🙂), но работа определенно была моим центром жизни, вокруг нее все крутилось. Есть такой термин в психологии – ургентная зависимость. Я так понимаю от английского слова urgency (срочность). Это зависимость от самой сути существования в этой постоянной занятости и от ощущения нехватки времени. Так я ловила свой кайф. Какая побочка от такой зависимости? Кажется, что это как панцирь или надёжная стена: есть занятость, есть драйв – есть ощущение, ты нужен, и все идёт как надо. Много работы, ещё больше – отлично! Отсутствие работы – нестабильно, неспокойно, страшно! Я старалась все свободное время заполнять рабочими делами или обучением. Я не задавала себе вопроса: а есть ли в этом необходимость, конечно, есть, простой страшен, только работа, только польза! Повышенная активность – это норма. Я могла спокойно жертвовать сном, едой, здоровьем и даже общением с близкими ради выполнения рабочих задач. Мне искренне казалось: если остановиться, то я сразу отстану от темпа жизни или даже разрушу свою карьеру. В виде побочки: отсутствие хобби и каких-то других устойчивых интересов, недодача внимания семье, игнор собственного здоровья. Рассказать, как я избавлялась от этой зависимости?

Вчера провела вебинар, осталось много вопросов, которые уже хочется взять для следующего вебинара: 🌟 Как готовить качественные "продающие" посты в канале, как много/мало их должно быть 🌟 Нужно ли постоянно показывать подписчикам свою экспертизу или они сами увидят и поймут, что она есть и общих фраз я HRD крупных компаний с опытом 20+ лет достаточно? 🌟 Как не терять качество при увеличении количества каналов и блогов? Писать одно и тоже или адаптировать каждый пост под новую сетку? 🌟 Можно ли считать совокупное количество подписчиков в своих каналах/соцсетях простым суммированием или это все же почти одна и та же аудитория? 🌟 Что важнее уверенная подача или все же цифры, факты, примеры? 🌟 Как хобби или новые увлечения, направления врастают в работу и жизнь: заводить новый канал или делать все в старом? 🌟 Насколько высокую планку ставить себе в развитии всего нового (будь это ТГ канал, новое хобби, новое направление в карьере) или просто отпустить, включить пофигизм и получать удовольствие? В общем, вопросов, благодаря вам, дорогие подписчики, много, следующая встреча будет в ноябре. А пока – просто котик (найди трёх котиков)! Вот кто умеет расслабиться и полностью отдаться процессу🌸

Друзья, приглашаем всех, кто ведёт свой авторский, экспертный, профессиональный блог или только планирует, 9 сентября с 16 до 17:20 (мск) на онлайн встречу на тему: Блоги в телеграм, Дзен, Тенчат: примеры, кейсы, лайфхаки Два спикера, две разные стратегии: ✅ Лана Катаева, ex хедхантер и владелец HR агентства, карьерный стратег, тренер по технологиям эффективного рекрутинга, автор популярных ТГ каналов Охотники за талантами и АККСиомы Карьеры ✅ Ирена Иванова, лидер проектов "Умная команда" и "Идеальное резюме", хантер, профессиональный HRD, эксперт высокого класса в области рерайтинга резюме. Автор нескольких ТГ каналов, блог Идеальное резюме в Дзен 39 000+ подписчиков. Среди вопросов: ✅ Если ты Предприниматель, Руководитель, HR, карьерный консультант, коуч, психолог — как совмещать полезный контент в канале с продажами услуг и не растерять подписчиков? ✅ Как эффективно вести 6+ каналов самому? Где делегировать, где автоматизировать? ✅ Как не терять мотивацию вести телеграм канал при постоянных внешних изменениях? ✅ Какую стратегию выбрать: везде понемногу или глубоко и детально, но в 2-3 каналах/соцсетях? ✅ Как найти свой голос среди тысячи других, как выбирать партнёров, как расти? Поделимся нашим опытом и подходами ведения блогов по 5 направлениям: Стратегия Целевая аудитория Контент Охваты Обратная связь Вебинар проводится при поддержке Ассоциации Карьерного Консультирования и Сопровождения (АККС) Участие бесплатное. Запись будет для всех, кто зарегистрировался. Плюс будут розыгрыши призов для тех, кто придёт онлайн🎁 Для регистрации просто напишите слово РЕГИСТРАЦИЯ в лс в телеграм: @lanakataeva или на e-mail: avriogc1@gmail.com Ждём вас 🥰

🟧 И мы сделали это снова! Новый выпуск журнала "АККСиомы карьеры" вышел на днях☄️ Тема номера: "ИИ VS ЭКСПЕРТЫ ПО КАРЬЕРЕ: ВМЕСТЕ ИЛИ ВМЕСТО" Внутри полезные статьи с размышлениями и конкретными промтами от коллег, резидентов АККС: 📎 ИИ – конкурент или помощник специалистов помогающих профессий - Светлана Квитко @svetlanakvitko_official 📎 ИИ: протез мышления или его тренажёр? - Любовь Сорокина @soroka_na_publike 📎 Архитектор карьеры в мире алгоритмов: как ИИ помогает выйти из профессиональной тени -Татьяна Борисова @borisova_tatyana_psycholog 📎 Своя игра: от готовых решений до разработки - Анастасия Климчук @AnastasiyaKlimchuk 📎 ИИ без паники: как начать использовать прямо сегодня - Элина Куэста @ElinaCuesta 📎 От хаоса к структуре: как ИИ помогает документировать консультации без потери смыслов - Екатерина Вострикова @katrin_hr_career_consult 📎 Экспертность 2.0: Как тебя видит искусственный интеллект - Катерина Завацкая @Ekaterina_proHR 📎 Идиостиль и грамотность в экспертном тексте. Новые правила для авторов, использующих ИИ - Анжелика Балахтина @AngelikaBalakhtina Читайте статьи, делитесь журналом и впечатлениями с коллегами! С Днём Знаний всех причастных 🍃📚🍃 #жизньАККС

Forwarded From (Svetlana Kataeva) Сегодня хочу попробовать мемную пятницу. Никаких мыслей, никаких полезностей, просто шутки шутим и #мемы выкладываем. А с чем вы заканчиваете свою последнюю летнюю пятницу? Ставьте 👍, если продолжать мемасить по пятницам, ставьте 🤔, если верните полезности Ваша Лана из телеграма