ГОРЯЧИЕ НОВОСТИ для кадровиков

С Нейрой Кадровной можно работать спокойно — о безопасности мы уже позаботились 💚 Когда в ИИ-помощник хочется передать рабочую задачу, возникает вопрос: а что будет с данными? — Можно ли загружать документы? — Куда уходит информация и кто ее увидит? — Не окажется ли она где-то за пределами системы? Не переживайте. Эту часть мы уже взяли на себя. Нейра Кадровна работает в защищенной среде. Все данные передаются и хранятся в зашифрованном виде, доступ к системе ограничен, а сама инфраструктура регулярно проходит проверку на уязвимости. Система устроена так, чтобы данные нельзя было скачать, скопировать или унести наружу в сеть. Вы просто работаете с Нейрой Кадровной так, как вам удобно: 🟢 задаете вопросы и уточняете детали; 🟢 разбираете рабочие ситуации; 🟢 проверяете документы и готовите новые. Работайте спокойно — безопасность остается на нашей стороне. 👉 Задать вопрос Нейре Кадровне

🔴Предложено предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск членам семьи погибшего участника СВО, а также получившего ранение, контузию или увечье На рассмотрение Государственной Думой РФ поступил законопроект № 12892-9 «О внесении изменений в Трудовой кодекс в части предоставления оплачиваемого отпуска членам семьи погибшего (умершего) участника специальной военной операции, а также членам семьи участника специальной военной операции, получившего ранение, контузию или увечье». Проектом предложено взамен права на отпуск без сохранения заработной платы (абз. 4 и 7 ч. 2 ст. 128 ТК РФ признать утратившими силу) предоставить членам семьи погибшего (умершего) участника специальной военной операции, а также, членам семьи участника специальной военной операции, получившего ранение, контузию или увечье право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 дней и до 35 дней в году (ввести в ТК РФ новую статью 262.3). По мнению авторов законодательной инициативы, реализация предлагаемых норм не потребует выделения дополнительных бюджетных ассигнований из федеральной бюджетной системы Российской Федерации. В пакете документов при внесении законопроекта заключение Правительства РФ представлено не было. 🔗Законопроект № 12892-9

🔴Месячный срок ответа на запросы профсоюзов – поправки к ТК РФ приняты в первом чтении Планируют обязать работодателей предоставлять информацию профсоюзам не позже месяца со дня получения от них запроса. Такой срок предлагают установить для случаев, когда сведения нужны, чтобы проверять в том числе соблюдение трудового законодательства. Сейчас работодатель ограничен месячным сроком для ответов в рамках контроля за выполнением колдоговоров и соглашений. Изменения могут вступить в силу с 1 марта 2027 года. 🔗Проект Федерального закона N 1291817-8

🔴Количество оплачиваемых дней больничного по уходу за ребенком намерены увеличить Предложение депутатов Госдумы смягчить ограничения на число оплачиваемых дней больничного по уходу за ребенком поддержал Минтруд России. Об этом сегодня сообщается на официальном сайте ЛДПР, члены которой ранее направляли обращение вице-премьеру Татьяне Голиковой. В ответ на эту инициативу министерство предложило увеличить годовой лимит по "детским" больничным на 30 календарных дней. Парламентарии призывали полностью отменить лимит по дням для оплаты больничного на ребенка. Депутаты считают, что пособие должны выплачивать за весь период лечения без потери дохода. Такая мера особенно важна для одиноких родителей, которые при затянувшемся заболевании вынуждены выбирать между средствами к существованию и безопасностью больного ребенка. Сейчас пособие по временной нетрудоспособности выплачивается: ▪️за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ним в медорганизации, но не более 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за ребенком в возрасте до 7 лет; ▪️за период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ним в медорганизации, но не более 45 календарных дней в году по всем случаям ухода за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет (ч. 1-7 ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). Законопроект Минтруда России об увеличении годового лимита оплачиваемых дней больничного по уходу за ребенком на 30 календарных дней направлен на рассмотрение в Правительство РФ. Ее одобрение позволит родителям ухаживать за больными детьми, сохраняя средства к существованию *** 🔗Бесплатный пробный доступ в канал по подписке «Закон не писан» @Podcast_zakon_bot

🔴Минтруд хочет автоматизировать наказания за нарушения при подаче сведений о трудовой деятельности Планируют упростить механизм привлечения к ответственности тех, кто не направил сведения о трудовой деятельности в срок или допустил ошибки при подаче. СФР будет в электронной форме передавать информацию о таких нарушениях в Роструд, а тот в этих случаях без протокола и участия нарушителя станет выносить постановление по делу. Экземпляры постановления в течение 3 дней со дня вынесения направят заказным письмом либо в форме электронного документа, подписанного усиленной ЭП (абз. 4 п. 2, п. 8 ст. 1 проекта). К ответственности хотят по умолчанию привлекать руководителя организации или ИП, который принимает сотрудников по трудовым договорам. Однако их могут освободить от наказания, если они подтвердят, что нарушение совершило иное должностное лицо, уполномоченное на подачу сведений в СФР (абз. 3, 5 и 6 п. 2 ст. 1 проекта). Планируют, что изменения заработают с 1 сентября 2027 года (ст. 2 проекта). Публичное обсуждение документа завершат 9 ноября 2026 года. 💡За задержки и ошибки при подаче сведений о трудовой деятельности грозит предупреждение или штраф для должностных лиц в размере от 300 до 500 руб.

🔴Утвержден перечень работ, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних 08.10.2026 на официальном интернет-портале правовой информации опубликован Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 01.10.2026 № 456н «Об утверждении перечня работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет». Перечень является подзаконным актом и был разработан в соответствии с ч. 3 ст. 265 Трудового кодекса РФ. Перечень включает в себя 69 видов работ. Они разделены на несколько ключевых категорий: 1. Работы, выполняемые независимо от вида экономической деятельности. Сюда отнесены работы, на которых установлены вредные и (или) опасные условия труда; работы на рабочих местах, в отношении которых не проведена специальная оценка условий труда (СОУТ); работы в ограниченных и замкнутых пространствах; геолого-разведочные работы и др. 2. Работы, на которых имеются риски воздействия производственных химических факторов, в том числе промышленных аэрозолей. 3. Работы, на которых имеются риски воздействия производственных физических факторов. 4. Работы, на которых имеются риски воздействия производственных биологических факторов. 5. Работы, выполнение которых может причинить вред нравственному развитию работников в возрасте до 18 лет. В частности, здесь поименованы работы в игорном бизнесе; работы в ночных кабаре и клубах; работы по оказанию ритуальных услуг; работы, связанные с алкогольной и табачной продукцией и т.д. Приказ вступает в силу с 1 марта 2027 года и будет действовать до 1 марта 2033 года. В настоящее время действует «Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет», утвержденный постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163. 🔗Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 01.10.2026 № 456н

🔴Временный перевод к другому работодателю: Минтруд хочет продлить действие правил на 2027 год Предложили уточнить срок действия особенностей регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Применять их хотят до 1 января 2028 года, а не до 1 января 2027 года, как планировали. Документ содержит, в частности, правила временного перевода сотрудников к другому работодателю. Компании, которые приостановили деятельность, могут перевести специалистов с их согласия в другие организации по направлению центра занятости. Для этого нужно письменное согласие сотрудников. Временные работодатели заключают с ними срочные трудовые договоры, которые допустимо продлевать, пока действуют правила. Общественное обсуждение проекта завершат 22 октября. *** 🔗Бесплатный пробный доступ в канал по подписке «Закон не писан» @Podcast_zakon_bot

🔴МРОТ предложили установить в размере 50 тыс. руб. в месяц с 1 января 2027 года Депутаты разработали инициативу, предусматривающую повышение минимальной величины оплаты труда на федеральном уровне. Законопроект внесли на рассмотрение в Госдуму. Поправками предлагается скорректировать ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда". Согласно действующей норме, МРОТ с 1 января 2026 года составляет 27 093 руб. в месяц. В соответствии с проектируемыми изменениями его могут установить в сумме 50 тыс. руб. с 1 января 2027 года. Как отмечается в пояснительной записке, предлагаемый размер сопоставим с тем уровнем зарплаты, который официальная статистика фиксирует в экономике в качестве среднего. "Предлагаемая мера будет оказывать воздействие не только на работников с наиболее низкой оплатой труда. МРОТ выполняет роль базового ориентира для всей нижней части шкалы заработных плат. Его существенное повышение потребует пересмотра тарифных сеток, окладов и соотношений между уровнями квалификации, квалификационными категориями и сложностью труда", – подчеркивают авторы законопроекта. Парламентарии отмечают, что проект также направлен на сокращение чрезмерной региональной и отраслевой дифференциации оплаты труда. По словам депутатов, федеральный МРОТ является единой гарантией и потому способен выступать инструментом сближения минимальных стандартов оплаты труда независимо от территории проживания работника. Согласно ст. 1 закона № 82-ФЗ, минимальный размер оплаты труда на очередной год устанавливается федеральным законом в текущем году с учетом величины медианной зарплаты за предыдущий год. Проект закона подлежит обсуждению с Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. При этом МРОТ устанавливается в размере не ниже величины прожиточного минимума (ПМ) трудоспособного населения в целом по РФ на очередной год и не ниже минимальной величины оплаты труда, установленной на текущий год. ПМ в 2026 году в целом по РФ на душу населения составляет 18 939 руб, для трудоспособного населения – 20 644 руб., для пенсионеров – 16 288 руб. и для детей – 18 371 руб. (п. 4 ст. 8 Федерального закона от 28 ноября 2025 г. № 426-ФЗ "О федеральном бюджете на 2026 год и на плановый период 2027 и 2028 годов"). 🔗Законопроект № 474-9

🔴МАХ в электронном кадровом документообороте: Минтруд подготовил поправки к ТК РФ С 1 марта 2027 года хотят ввести дополнительный способ взаимодействия сторон трудовых отношений. Для этого предлагают интегрировать национальный мессенджер в уже используемые системы ЭКДО (ст. 2 проекта). С помощью мессенджера работники смогут, например, давать согласие на переход на ЭКДО. Кроме того, его планируют использовать, чтобы направлять работодателю заявления, уведомления и сообщения. Таким же образом разрешат подписывать ряд документов при взаимодействии с дистанционщиками (п. 1, пп. "б" п. 2, п. 3 ст. 1 проекта). Публичное обсуждение проекта завершат 16 октября

🔴Работа иностранца вне субъекта РФ, на территории которого ему выдали разрешение: проект МВД Планируют обновить список случаев, когда иностранец или лицо без гражданства может трудиться вне субъекта РФ, в котором ему выдали разрешение на работу или на временное проживание. Действующий перечень утратит силу. Для ряда временно пребывающих иностранцев хотят сократить срок командировки в другие регионы с 10 до 7 календарных дней. Общую допустимую продолжительность разъездной работы вне субъекта РФ, в котором выдано разрешение, планируют увеличить с 60 до 180 календарных дней в течение периода действия разрешения на работу (п. п. 1.1 и 1.2 приложения к проекту). Для временно проживающих лиц предлагают установить сроки командировки и разъездной работы – 30 и 180 календарных дней в течение 12 календарных месяцев соответственно. Сейчас они составляют 40 и 90 календарных дней (п. п. 2.1 и 2.2 приложения к проекту). Списки профессий и должностей, по которым иностранцам допустимо работать вне субъекта, где им выдали разрешение на работу или на временное проживание, менять не планируют. Правила для высококвалифицированных специалистов также хотят оставить прежними. Документ может вступить в силу 23 января 2027 года (п. 2 проекта). Общественное обсуждение проекта завершат 13 октября 2026 года.

🔴ДАЙДЖЕСТ ПОСТОВ ЗА СЕНТЯБРЬ. По окончанию месяца, публикуем дайджест. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ Проверяйте, не пропустили ли вы что-нибудь интересное👍🙂⠀⠀⠀⠀ Дайджесты постов за другие месяцы ищите по хэштегу #гн_дайджест ▪️Сведения о выполнении квоты для инвалидов за август нужно подать по новой форме ▪️Минтруд предложил обновить перечень индикаторов риска для проверок ГИТ ▪️Жалобу в ГИТ могут учесть при восстановлении срока по спору об увольнении ▪️С 1 марта 2027 года декларацию СОУТ можно будет подать только через Госуслуги ▪️В Госдуме предложили снизить страховые взносы за многодетных сотрудников ▪️Работникам в декрете предложили оплачивать обучение за счёт работодателя ▪️Правительство РФ утвердило календарь праздничных и выходных дней в 2027 году ▪️Почему важно следить за законопроектами, а не только за принятыми законами ▪️В Госдуме предложили не включать выходные в календарные дни ежегодного отпуска ▪️Мифы и правда про компенсацию за неиспользованный отпуск ▪️Допустимая доля иностранных работников на 2027 год: Минтруд России подготовил проект постановления ▪️Величина минимального размера оплаты труда в 2027 году составит 28 935 руб

🔴Величина минимального размера оплаты труда в 2027 году составит 28 935 руб Об этом сообщил Министр финансов РФ Антон Силуанов во время доклада на заседании Правительства РФ, состоявшемся 24 сентября. В 2026 году МРОТ равен 27 093 руб. (ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда"). Таким образом, в 2027 году его величина вырастет на 1842 руб. “Задача, поставленная Президентом, – довести минимальный размер оплаты труда до 35 тыс. к 2030 году – будет выполнена, что позволит ускорить рост заработной платы работников с небольшими доходами”, – подчеркнул министр. Напомним, что минимальный размер оплаты труда определяет нижнюю границу зарплаты сотрудника, который полностью отработал норму рабочего времени. Его размер устанавливается федеральным законом одновременно на всей территории России и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса). Повышение МРОТ предусмотрено проектом федерального бюджета на 2027-2029 годы, который Минфин России уже направил в Правительство РФ. Кроме того, в бюджет заложена индексация пенсий и социальных пособий. В 2027 году страховые пенсии будут проиндексированы дважды: с 1 февраля 2027 года на 6,8%, по уровню инфляции за текущий год; с 1 апреля страховую часть пенсии дополнительно увеличат на 3,3%. Кроме того, увеличится прожиточный минимум на 6,8% – в следующем году он составит 20 227 руб. Выполнение социальных обязательств государства названо главным приоритетом бюджета на ближайшие три года. Средства также будут направлены на финансовое обеспечение потребностей обороны и безопасности страны, поддержку участников специальной военной операции и членов их семей, обеспечение технологического лидерства и развитие инфраструктуры.

🔴Допустимая доля иностранных работников на 2027 год: Минтруд России подготовил проект постановления Минтруд России представил проект постановления Правительства РФ «Об установлении на 2027 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности» ( ID проекта – 02/07/09-26/00171108). Общие ограничения предложено сохранить на уровне 2026 года: 0% в сферах торговли розничная алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах (код 47.25.1), торговли розничная табачными изделиями в специализированных магазинах (код 47.26), торговли розничная лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках) (код 47.73), торговли розничная в нестационарных торговых объектах и на рынках (код 47.8), торговля розничная прочая вне магазинов, палаток, рынков (код 47.99); 24% в сферах деятельности прочего сухопутного пассажирского транспорта (код 49.3), деятельности автомобильного грузового транспорта (код 49.41); 25% в сфере деятельности в области спорта прочая (код 93.19); 40% в сферах выращивания овощей (код 01.13.1), лесоводства и лесозаготовки (код 02), обработки древесины и производство изделий из дерева и пробки, кроме мебели, производство изделий из соломки и материалов для плетения (код 16), торговли оптовая древесным сырьем и необработанными лесоматериалами (код 46.73.1), торговли оптовая пиломатериалами (код 46.73.2); 50% в сферах строительства (раздел F), деятельности по предоставлению продуктов питания и напитков (код 56); 70% в сферах управления недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе (код 68.32), деятельности по обслуживанию зданий и территорий (код 81). А вот в региональных особенностях есть изменения. Минтруд России, анонсируя проект, указал: «Проектом постановления предлагается сохранить установленные на 2026 год региональные особенности в 31 субъекте России. К тому же, в 10 регионах допустимую долю иностранной рабочей силы в отдельных видах деятельности планируется снизить. Среди них: Республики Мордовия и Татарстан, Чувашская Республика, Краснодарский край, Вологодская, Калужская, Новосибирская, Оренбургская, Свердловская и Тульская области. В 8 субъектах региональные особенности в отдельных отраслях экономики устанавливаются впервые. Например, в Республике Татарстан предлагается снизить до нуля долю иностранных работников в финансовой и страховой деятельности, ветеринарии, охранных услугах, такси, перевозке опасных грузов, а также ремонте компьютеров, предметов личного потребления и хозяйственно-бытового назначения. В Калужской области нулевую долю предлагается установить для курьерской деятельности, отдельных видов аренды и лизинга транспорта и оборудования. А в Республике Мордовия - установить нулевой процент мигрантов в сфере городского и пригородного пассажирского транспорта, такси и автомобильных грузовых перевозок». Публичное обсуждение проекта пройдет с 22 сентября по 06 октября 2026 г.

Forwarded From 🔴Мифы и правда про компенсацию за неиспользованный отпуск ❌️МИФ № 1️⃣ «Отпуск сгорает, если не отгулял его вовремя» ✅️ПРАВДА Нет. Неиспользованные дни отпуска не сгорают никогда — ни через год, ни через пять, ни через десять. При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неотгулянные дни за весь период работы, независимо от давности. Это подтвердил Конституционный Суд в Постановлении от 25.10.2018 № 38-П: работник вправе взыскать компенсацию в судебном порядке независимо от того, сколько времени прошло с окончания рабочего года, за который полагался отпуск. ❌️Миф №2️⃣ «Можно заменить весь отпуск деньгами и не ходить отдыхать» ✅️ПРАВДА Нет. Основные 28 календарных дней отпуска заменить деньгами нельзя — ни по заявлению работника, ни по согласию сторон. Эти дни можно либо отгулять, либо получить за них компенсацию только при увольнении (ст. 127 ТК РФ). ❌️МИФ №3️⃣ «Компенсация за дни сверх 28 должна выплачиваться автоматически по требованию работника» ✅️ПРАВДА Не совсем так. По ст. 126 ТК РФ часть ежегодного отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Ключевые нюансы: ▪️Компенсация сверх 28 дней — это право, а не обязанность работодателя. Он может отказать без объяснения причин. ▪️Нужен добровольный подход: нельзя принудить сотрудника заменить отпуск деньгами или заставить работодателя выплатить компенсацию. ▪️Если отпуска суммируются или переносятся на следующий год, деньгами можно заменить часть каждого ежегодного отпуска, превышающую 28 дней, или любое количество дней из этой части. ❌️МИФ №4️⃣ «Беременным и несовершеннолетним тоже можно заменить отпуск деньгами» ✅️ПРАВДА Нет, это прямо запрещено. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного отпуска: ▪️беременным женщинам — ни основного, ни дополнительного; ▪️работникам до 18 лет — ни основного, ни дополнительного; ▪️работникам на вредных и опасных условиях труда — в части дополнительного отпуска за работу в соответствующих условиях. Эти категории могут получить компенсацию только при увольнении. ❌️МИФ №5️⃣ «Если уволили за прогул — компенсация не положена» ✅️ПРАВДА Положена. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при любом основании увольнения — по собственному желанию, по соглашению сторон, при сокращении и даже при увольнении за виновные действия. ❌️МИФ №6️⃣ «Если не увольняешься, но накопилось 90+ дней отпуска — можно забрать их деньгами» ✅️ПРАВДА Нет. Если ежегодно положено только 28 дней, то сколько бы ни накопилось, получить деньги можно только при увольнении. Накопленные дни основного отпуска не сгорают, но забрать их деньгами без увольнения нельзя. Компенсация без увольнения доступна только тем, у кого отпуск в каждом отдельном рабочем году превышает 28 дней — например, за счёт удлинённого основного отпуска (у педагогов, инвалидов, несовершеннолетних) или дополнительных отпусков (ненормированный день, Крайний Север). ❌️МИФ №7️⃣ «Суд всегда встаёт на сторону работника за все накопленные годы» ✅️ПРАВДА Не всегда. В последние годы суды стали учитывать добросовестность работника. Если суд установит, что сотрудник целенаправленно копил отпуска годами, не имея уважительных причин, и не заявлял о своём праве на отдых — в компенсации могут отказать. Особенно это касается руководителей, бухгалтеров и кадровиков, которые сами контролируют графики отпусков. Суды обращают внимание на: ▪️обращался ли работник к работодателю с просьбой предоставить отпуск; ▪️кто составлял график отпусков; ▪️была ли объективная возможность уйти в отпуск. *** 🔗Бесплатный пробный доступ в канал по подписке «Закон не писан» @Podcast_zakon_bot

🔴В Госдуме предложили не включать выходные в календарные дни ежегодного отпуска Такую инициативу депутаты планируют внести на рассмотрение в нижнюю палату парламента. Норма будет распространяться на основной и дополнительный оплачиваемый период отдыха. Об этом рассказал депутат Леонид Слуцкий. Его слова приводятся на сайте фракции, председателем которой он является. Как отмечается в сообщении, сейчас по общему правилу ежегодный отпуск составляет 28 дней (ст. 115 ТК РФ). Если вычесть из отпуска все выходные, то количество дней отдыха сокращается и работник расходует положенные ему дни на время, которое и без того принадлежит ему по закону. В нижней палате считают, что подобное положение вещей сказывается на людях, занятых на вредных и опасных производствах, а также на тех, кому требуется длительное восстановление здоровья. В связи с этим парламентарии разработали законопроект с вышеупомянутыми изменениями. Документ направлен на заключение в Правительство РФ. Важно отметить, что ранее в Госдуму уже вносилась аналогичная инициатива. Проектом (законопроект № 1135826-8) предлагалось внести изменения в ч. 1 ст. 120 ТК РФ. Поправками была предусмотрена замена в норме слов "нерабочие праздничные дни" словами "выходные и нерабочие праздничные дни". Текущая инициатива является доработанной версией. В публикации подчеркивается, что такое преобразование позволит работникам использовать все гарантированные дни основного и дополнительного оплачиваемого отпуска для полноценного отдыха, восстановления здоровья, поездок и общения с семьей. *** 🔗Бесплатный пробный доступ в канал по подписке «Закон не писан» @Podcast_zakon_bot

🔴ПОЧЕМУ ВАЖНО СЛЕДИТЬ ЗА ЗАКОНОПРОЕКТАМИ, А НЕ ТОЛЬКО ЗА ПРИНЯТЫМИ ЗАКОНАМИ. Да, законопроект – ещё не закон. Но следить за законопроектами — это про проактивность. Если ждать только вступивших в силу законов, можно упустить момент, когда у вас ещё есть время всё спокойно подготовить. ✔️Закон может вступить в силу сразу после его опубликования, без переходного периода. И тогда придётся действовать очень быстро, без подготовки. А изучив законопроект принятие закона не будет неожиданностью и поможет действовать не в авральном режиме, а в некоторых случаях даже сделать часть работы заранее. ✔️В законопроектах часто закладываются детали, которые кардинально меняют ежедневную практику. Если следить за текстом на этапе обсуждения, проще понять логику изменений и заранее адаптировать свои процессы. ✔️Иногда на федеральном уровне законопроект только обсуждается, а в отдельных регионах уже действуют свои нормы. Следя за законопроектами, вы можете синхронизировать локальные практики с грядущими федеральными изменениями или вовремя заметить, что в вашем субъекте уже есть свои требования, которые нужно выполнять параллельно. ✔️Некоторые инициативы напрямую влияют на риски проверок или споров. Например, если обсуждается ужесточение контроля в какой-то сфере, имеет смысл заранее проверить свои процессы, устранить слабые места и документировать всё должным образом. ✔️Законодательство меняется быстро, и многие изменения «приходят» не только через профильные трудовые законы, но и через инициативы в смежных сферах (социальная политика, цифровизация, миграция). Мониторинг помогает не пропустить косвенные, но важные для кадровой работы изменения. 🔥ПОЭТОМУ: я делаю подробные обзоры законопроектов для канала по подписке “ЗАКОН НЕ ПИСАН" Ведь профессионализм кадровика и в том, что он держит руку на пульсе, видит общие тенденции и принятый закон для него не “нежданчик” 😊, такой кадровик уже заранее готов к изменениям. ❗️Почему обзор законопроекта в канале “ЗАКОН НЕ ПИСАН — это реальный рабочий инструмент: 1️⃣Вместо того чтобы ежедневно мониторить изменения, подписчики канала видят структурированную выжимку с приоритетами. Это особенно ценно, когда в работе десятки текущих задач. В обзоре – кратко и понятным языком указана суть того, что предлагается, для чего и даже могут быть практические примеры, чтобы увидеть “как было” и “как будет после” (как в сегодняшнем обзоре) 2️⃣Очень важный раздел “Что сделать сейчас”! Часто бывает, что еще до принятия закона, Конституционный суд принял определенное решение по этому вопросу. И, несмотря на то, что закон находится в стадии рассмотрения, решения КС уже сейчас должны применяться. Поэтому в Обзоре законопроекта перечислены необходимые действия. (Например, в сегодняшнем Обзоре размещен именно такой законопроект.) 3️⃣Защита от поспешных действий. В обзоре есть блок «Чего делать НЕ нужно» — чтобы кадровики не шли «на опережение» там, где это преждевременно и даже вредно. Поэтому такой Обзор законопроекта помогает не реагировать в панике, а действовать системно: вовремя закрывать текущие нарушения и спокойно готовиться к будущим изменениям. *** ❗️Напоминаю, что вы теперь можете оформить подписку на закрытый канал или в Телеграм или в МАХ. ЗДЕСЬ – подробный рассказ и видео о рубриках канала. ЗДЕСЬ – о том как оформить подписку или БЕСПЛАТНЫЙ ПРОБНЫЙ ДОСТУП Заходите!🤝

🔴Правительство РФ утвердило календарь праздничных и выходных дней в 2027 году Михаил Мишустин подписал постановление о переносе выходных дней в 2027 году. В новом году запланированы следующие переносы: 1️⃣Нерабочие дни 2 января (суббота) и 3 января (воскресенье) перенесут на 5 ноября (пятница) и 31 декабря (пятница). 2️⃣Выходной день 20 февраля (суббота) переносится на 22 февраля (понедельник). Соответственно, в 2027 году россияне будут отдыхать: ▪️1 января – 10 января, 31 декабря 2026 года также будет выходным (11 дней); ▪️21-23 февраля (3 дня); ▪️6-8 марта (3 дня); ▪️1-3 мая и 8-10 мая (2 раза по 3 дня); ▪️12-14 июня (3 дня); ▪️4-7 ноября (4 дня). Согласно ст. 112 Трудового кодекса, выходной, который выпал на нерабочую праздничную дату, переносится на ближайший рабочий день, следующий за ним. Это правило не касается выходных, которые совпали с новогодними праздниками. Они могут переноситься на любые рабочие дни в году (ч. 1 ст. 112 ТК РФ). 🔗Постановление Правительства РФ от 17 сентября 2026 г. № 1187

⚠️КАК ПОПАСТЬ В ЗАКРЫТЫЙ КАНАЛ ПО ПОДПИСКЕ (см. прикрепленное видео⬆️) ❓️Что значит «канал по подписке»? Это закрытый канал, доступ к которому имеют только те, кто оформил ежемесячную подписку Подписка - это значит, что с вашей карты автоматически раз в месяц будет списываться стоимость подписки и доступ в канал будет открыт, пока происходит ежемесячная оплата подписки. Не оплачен новый месяц — вы покидаете канал ⚠️ВАЖНО! Вы в ЛЮБОЙ МОМЕНТ можете отказаться от подписки и отменить списание ежемесячной платы, после этого доступ в канал для вас будет закрыт. ❓️Сколько стоит подписка? Я установила очень умеренную плату - всего 1000 р. в месяц! Если учесть, что информация, которая будет в канале не публикуется в моих открытых («бесплатных») каналах и каждую такую информацию обычно получают на платных консультациях и платных же вебинарах, то выгода — очевидна! 🔥️ВНИМАНИЕ! БЕСПЛАТНЫЙ пробный доступ! Вы можете сначала оформить БЕСПЛАТНЫЙ ПРОБНЫЙ ДОСТУП НА 1 ДЕНЬ, чтобы посмотреть платный канал изнутри!👍 Вы увидите, как и какие материалы публикуются, а затем можете уже оформить ежемесячную подписку. Когда пробный период (1 день) закончится, бот исключит вас из канала и вы сможете вернуться оформив ежемесячную платную подписку. Пробный доступ можно оформить только 1 раз! Приглашаю вас присоединяться!⬇️ 🔗ОФОРМИТЬ ПОДПИСКУ или ПРОБНЫЙ ДОСТУП ⬇️⬇️⬇️ 🔹️в ТЕЛЕГРАМ - канал «Закон не писан» @Podcast_zakon_bot 🔸️в МАХ – канал «КАБИНЕТ КАДРОВИКА» https://mhub-max.ru/pay/project-230 Если есть вопросы - пишите в комментарии или в личку @HR_SKP Video is too big

🔥ВАЖНАЯ НОВОСТЬ!🔥 (не забудьте посмотреть прикрепленное видео⬆️) Несколько лет я веду в Телеграм платный канал по подписке для кадровиков. И у меня есть 2 новости: 1️⃣Я добавляю в него новые мега-полезные рубрики! 2️⃣И открываю такой же канал по подписке в МАХ! Итак, приглашаю вас на выбор в: ▪️В канал по подписке «Закон не писан» в ТЕЛЕГРАМ! ▪️Или в канал по подписке «Кабинет кадровика» в МАХ ! В обычных («бесплатных») своих каналах я тоже публикую много полезного, но есть информация, которую обычно можно получить только на платных вебинарах или консультациях. И она качественно отличается от «бесплатной»! Мои каналы по подписке для тех, кто хочет получать более глубокие и, (главное!) практические знания и материалы! ❗️Информация из этих каналов не дублируется в бесплатных каналах! Это специально созданный контент и материалы ТОЛЬКО для их подписчиков! Давайте я коротко познакомлю вас с новыми рубриками обновленных каналов по подписке, а в прикрепленном видео⬆️ - подробный рассказ про то, что внутри. В каналах по подписке появляются несколько новых постоянных рубрик: 1️⃣Рубрика «Изучаем ТК РФ» Каждую неделю будет выходить видеоролик, посвященный отдельной статье ТК РФ, начиная с 1-ой. В видео я: ▪️доступно и простым языком комментирую статью ▪️на кейсах из практики показываю способы ее применения кадровиками ▪️даю рекомендации Да, мы таким образом постепенно разберем ВСЕ статьи ТК РФ подряд!👍 2️⃣Рубрика «Риск-карты кадровых процедур» Я придумала такую форму материала, когда при возникновении необходимости оформить любую кадровую процедуру можно открыть риск-карту и быстро увидеть все важные нюансы оформления процедуры, чтобы исключить риски. И это займет всего несколько минут!🔥 3️⃣Рубрика «Документы кадровой службы» Разберем «полезные» и «вредные» 🙂 документы в работе кадровика: когда документ защищает, а когда — вредит. Кадровая документация — это не бюрократический ритуал, а система доказательств. Каждый документ либо усиливает позицию работодателя, либо создаёт в ней брешь. И часто необязательный документ бывает полезнее обязательного... 4️⃣Рубрика «Делаем аудит» Самостоятельный аудит кадровой документации — обязательная часть профессиональной работы кадровика. Но как в ежедневной рутине выделить сразу много времени для проведения полноценного аудита? Я помогу сделать это по определенному алгоритму и с минимальными затратами времени👍 5️⃣Рубрика «Как исправить или восстановить документы» Исправление кадровой ошибки — не проще, а сложнее первоначального оформления. Каждое исправление затрагивает правовые отношения и должно учитывать их историю, взаимосвязи документов и возможные последствия. Эта рубрика - инструмент, который поможет правильно исправлять или восстанавливать документы. 6️⃣Рубрика «Календарь кадровика» Помогает не пропускать обязательные сроки, заранее готовиться к сложным процедурам. Будет публиковаться ежемесячно. 7️⃣Рубрика «Обзор зак-ва, суд. практики и писем ведомств» с рекомендациями по применению Поток информации огромен, источники разрознены и отслеживать его трудно. Эта рубрика решает эти проблемы системно. ❗️Это основные рубрики. Кроме них будет еще много полезной информации. (смотрите прикрепленное к посту видео⬆️) КАК ПОПАСТЬ В ЗАКРЫТЫЙ КАНАЛ ПО ПОДПИСКЕ⬇️ Video is too big

🔴Работникам в декрете предложили оплачивать обучение за счёт работодателя Депутаты Госдумы внесли в нижнюю палату законопроект № 1335823-8, который дополняет Трудовой кодекс новой статьёй 256.1 ТК РФ о гарантиях работникам в отпуске по уходу за ребёнком. Согласно тексту законопроекта, работодатель будет обязан обеспечить работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, доступ к программам повышения квалификации, профессиональной переподготовки и стажировкам. Обучение должно проводиться за счёт средств работодателя. Минимальный объём обучения — не менее 40 часов в год. Стороны вправе предусмотреть иной объём в коллективном договоре. Если законопроект примут, норма вступит в силу с 1 марта 2027 года. 🔗Законопроект № 1335823-8