HR-вебинары и технологии

👍#Нейросети_для_hr Сегодня мы расскажем вам про SaneBox — нейросеть, которая помогает разобрать рабочую почту. SaneBox может: 🔸Отделять важные письма от второстепенных; 🔸Автоматически сортировать рассылки; 🔸Напоминать о письмах без ответа; 🔸Временно скрывать отвлекающие сообщения; 🔸Очищать почтовый ящик; 🔸Собирать неважные письма в отдельную папку. SaneBox не требует менять привычный почтовый сервис. Он работает поверх существующего Gmail, Outlook и т.д. При этом сервис не просто создаёт набор фильтров, а постепенно изучает, какие письма вы считаете важными. Для работы из России VPN не требуется. Есть бесплатный пробный период на 7 дней. Затем требуется оплатить один из трех тарифов. Стоимость — от $4,54 в месяц. 📎Подборка постов из нашей рубрики "Нейросети для HR" 🚩 Дублируем наш канал в Мах

Где ваша команда теряет драгоценное время? ⏱️ Согласования по почте, поиск нужного документа в чатах, ручные заявки – привычные процессы, которые незаметно съедают ресурсы компании. Приглашаем на бесплатный вебинар «Как оптимизировать ресурсы команды: инструменты корпоративного портала для эффективной работы», на котором расскажем как корпоративный портал помогает разгрузить сотрудников. 📅 Когда: 28 октября в 11:00 (МСК) Спикер: Дмитрий Микляев –  руководитель направления «Мираполис Таланты». 10+ лет на стыке HR, бизнеса и IT, 30+ проектов по HR-автоматизации. Что разберем за 1 час: ✅ Где скрываются потери рабочего времени и как их выявить; ✅ Какие рутинные процессы можно автоматизировать уже завтра; ✅ Как объединить коммуникации и внутренние сервисы в одном пространстве; ✅ Как оценивать эффективность автоматизации и определять приоритеты дальнейшего развития корпоративного портала. 🎁 Бонус всем участникам: чек-лист по оптимизации ресурсов команды –  инструмент, который помогает выяснить, куда уходит рабочее время и какие факторы мешают команде работать эффективно. Регистрируйтесь, чтобы не пропустить и получить полезные материалы! Реклама. ООО "Мираполис", ИНН 7728750604.

Ни в коем случае не переходите по этой ссылке, если не хотите внедрить ИИ в HR процессы Через пару часов на бесплатном вебинаре от Qooqa разберём, как рекрутеру оставаться востребованным, использовать ИИ в своей работе и расти в профессии 📅 22 октября, 11:00 МСК Спикер — Тамара Воронцова, HRD и сооснователь Qooqa 👉 Зарегистрироваться на вебинар Реклама. ООО Кука Тех, ИНН: 9731150939.

Наш канал с мемами в Max✋

Собесо_Исследование.pdf 316.7 KB

‼️82% кандидатов положительно оценивают собеседование с ИИ #hr_исследование от Собесо Ключевые выводы: ⚪82,5% кандидатов оценили ИИ-интервью на 0,8 из 1 и выше. ⚪Формат работает на массовом найме: в среднем 355 интервью на вакансию. ⚪Кандидатам важны график, обучение и зарплата — ответы нужны сразу. ⚪Зона роста: эмоциональный комфорт и возможность переспросить. С полным исследованием можно ознакомиться в файле ниже 👇🏻 📎Большую библиотеку актуальных исследований мы собрали здесь. 🚩 Дублируем наш канал в Мах

Наш канал с мемами в Max✋

⚡️HR на языке цифр: от кадров к стратегии Запись вебинара В программе: 🌝Финансовые отчеты; 🌝Взаимосвязь HR-метрик с бизнес-целями; 🌝Как аргументировать HR-проекты на языке цифр; 🌝Бюджетирование HR; 🌝Как использовать данные для принятия HR-решений. Спикер: Дарья Горбатова - IT HR Бизнес-партнер, НЛМК-ИТ, карьерный консультант. 🌝Наша подборка вебинаров про ИИ и автоматизацию 🚩 Дублируем наш канал в Мах VK Видео HR на языке цифр: от кадров к стратегии // Занятие курса «Бизнес-партнер по управлению персоналом в ИТ/ HRBP» 📍 Программа вебинара Ключевые бизнес-концепции и инструменты, необходимые HR для эффективной работы в IT-компании: - Финансовые отчеты: научимся читать баланс, отчет о прибылях и убытках и отчет о движении денежных средств, чтобы оценивать финансовое состояние…

Первый ИИ-агент для HR 🤖 Представьте, что у каждого рекрутера появился личный ИИ-агент, который берёт на себя всю рутину Он самостоятельно: 🔎 Ищет подходящих кандидатов 💬 Пишет и отвечает на вопросы 📞 Звонит и договаривается о собеседованиях 🎙 Проводит первичные интервью ✅ Формирует список подходящих кандидатов И всё это круглосуточно, без выходных и перерывов Рекрутеру больше не нужно тратить дни на просмотр резюме, переписки и бесконечные звонки Теперь его задача управлять наймом и выбирать лучших кандидатов Это не концепция будущего. Это Qooqa — ИИ-агент для найма, который уже попробовали сотни компаний Qooqa ищет. Пишет. Звонит. Собеседует. Выбираете вы. ❤️ 👉 Попробовать Qooqa бесплатно Реклама. ООО "Кука Тех", ИНН 9731150939.

Наш канал с мемами в Max✋

🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤 Обновленная подборка записей вебинаров про собеседования ✅ 💚Структурированное интервью по компетенциям: как проводить и как проходить 💚Как проводить телефонное интервью. 6 этапов собеседования 💚Интервью по компетенциям: как оценить личные качества и потенциал кандидата 💚Как подбирать с помощью кейсов? 💚Профессиональные компетенции: как их оценивать и как принимать решения? 💚Как проводить интервью, чтобы кандидат был счастлив 💚Как оценивать кандидатов и зачем проводить интервью по компетенциям 💚Как HRу оценить, что мышление кандидата соответствует уровню должности 💚Интервью как метод оценки: советы и лайфхаки асессоров ➡️ Другие наши подборки записей вебинаров 🚩 Дублируем наш канал в Мах

Наш канал с мемами в Max✋

☘️ #hr_психология Микроконфликты: как они накапливаются и взрываются, и что с этим делать Большой конфликт редко начинается с чего-то весомого. Кто-то несколько раз перебил коллегу. Кто-то постоянно задерживает задачи. В чате прозвучала неудачная фраза. По отдельности все это кажется мелочью. Именно поэтому микроконфликты часто игнорируют. Люди думают: «Не стоит из-за этого начинать разговор». Но раздражение никуда не исчезает. Оно просто копится. ➡️ Через некоторое время: 🔲Люди начинают избегать друг друга; 🔲В общении появляется пассивная агрессия; 🔲Обычные замечания вызывают слишком сильную реакцию; 🔲Мелкие рабочие вопросы неожиданно превращаются в серьезный конфликт. ❓Как избежать "взрыва": ❤️ Вовремя замечать микроконфликты. Если одна и та же ситуация повторяется 2–3 раза — это уже сигнал, а не случайность. ❤️Говорить сразу и мягко. Формула: «Я заметил(а), что… Мне это мешает, потому что… Давай договоримся, как дальше». Без обвинений и «ты всегда». ❤️Обсуждать поведение, а не человека. Не "Ты безответственный, вечно срываешь дедлайны". А "За последнюю неделю три задачи были выполнены тобой после дедлайна. Из-за этого я не успеваю передать работу дальше. Давай обсудим, что можно сделать". ❤️Не копить «список претензий». Одна ситуация — один разговор. Не припоминать всё сразу. ❤️Уточнять, а не додумывать. «Ты задержал задачу — что случилось?» вместо «Тебе всё равно на команду». ❤️Разделять уровень проблемы. Мелочь — решить 1 на 1. Повторяется — обсудить на командной встрече. ❤️Договариваться о правилах заранее. Дедлайны, каналы связи, время ответа, формат фидбека — меньше поводов для трения. ❤️Давать обратную связь наедине, хвалить публично. Публичное замечание = микроконфликт гарантирован. ❤️Проверять своё состояние. Раздражение из-за усталости легко выплеснуть на коллегу. Иногда лучше взять паузу. ❤️Нормализовать разговоры о трениях. Регулярные: «Что мешает в коммуникации?» снимают напряжение до взрыва. 📍 Подборка полезностей из нашей рубрики #hr_психология 🚩 Дублируем контент в наш канал в Мах

📚 #HR_книга "В компании с трудными людьми". Автор – Рой Лиллей Сложный сотрудник, конфликтный руководитель, пассивно-агрессивный коллега или человек, который превращает любую рабочую встречу в поле боя, — знакомые сюжеты для HR. Рой Лиллей рассматривает различные ситуации взаимодействия с трудными людьми и предлагает практичный подход к коммуникации. Фишки книги с позиции HR: ⚪Подходы к работе с конфликтными сотрудниками; ⚪Идеи для сложных переговоров; ⚪Способы анализировать проблемное поведение; ⚪Инструменты для снижения напряжения в коммуникации; ⚪Переход от ярлыка «трудный человек» к конкретному анализу ситуации. Книга пригодится HRBP, HRG и руководителям, которые регулярно становятся посредниками в рабочих конфликтах. Её полезно читать с простой установкой: задача HR не в том, чтобы «исправить человека», а в том, чтобы помочь изменить поведение, которое мешает работе. 🖇 Наша подборка HR-книг 🚩 Дублируем наш канал в Мах

👍 Список ключевых HR-метрик #полезные_списки_hr 1️⃣ Найм: ⭐️Время закрытия вакансии; ⭐️Стоимость найма; ⭐️Доля принятых офферов; ⭐️Доля прошедших испытательный срок; ⭐️Результативность сотрудника через 1/3/6 месяцев. 2️⃣ Удержание: ⭐️Общая текучесть персонала; ⭐️Добровольная текучесть; ⭐️Текучесть ключевых сотрудников; ⭐️Текучесть на испытательном сроке; ⭐️Средний стаж сотрудников в компании. 3️⃣ Вовлечённость: ⭐️eNPS; ⭐️Уровень вовлечённости; ⭐️Участие сотрудников в опросах; ⭐️Основные драйверы и причины снижения вовлечённости. 4️⃣ Развитие: ⭐️Доля сотрудников, прошедших обучение; ⭐️Стоимость обучения на сотрудника; ⭐️Результаты оценки эффективности обучения; ⭐️Доля внутренних назначений и повышений. 🚩 Дублируем контент в наш канал в Мах

ИИ заменит рекрутеров или сделает их более востребованными? Вебинар: 22 октября, 11:00 МСК 👉 Зарегистрироваться бесплатно Реклама. ООО "Кука Тех" ИНН 9731150939.