Ирина Кузьменкова • практичная карьера

Кого мы заперли внутри себя Лет 50 тому назад Джон Холланд придумал модель, которая упрощенно показывает, какие профессиональные задачи предпочитает человек. Набралось 6 типов: 🔘⚪️ интеллектуальные 🔘⚪️ творческие 🔘⚪️ прикладные и связанные с физическим трудом 🔘⚪️рутинные и процессные 🔘⚪️ориентированные на служение людям 🔘⚪️предпринимательские. По теории Холланда каждый из нас любит делать 2-3 типа задач. Очень редко встречаются чистые типы, например, исключительное интеллектуалы-ученые или артисты. Внутренний конфликт случается, когда: ➡️ профессиональные предпочтения противоречат друг другу - например, на работе вы кайфуете от договорной работы, но одновременно хотите на сцену ➡️ часть предпочтений не находит выражения в реальном мире ➡️ основное место работы связано с задачами, не отвечающим предпочтениям. Как быть? обнаружить, то что просит быть реализованным, и подобрать способ: новые задачи на работе, личные проекты и увлечения, а может быть и освоение новой специальности. Знаете, почему я сегодня все это вспомнила? Потому что после 4-часового вебинара, ряда встреч и рабочих задач, неожиданно обнаружила себя с наслаждением расписывающей иллюстратору ТЗ для новогодних открыток и книжных закладок с Чайкой и Маяком (для новых подписчиков расскажу попозже, кто это такие). И вот тут ловлю себя на том, что где-то потеряла свою творческую Иру. А она, оказывается, сидит взаперти и ждет, когда её пригласят выйти. Есть о чем подумать. P. S. Тест Холланда легко найти и пройти в интернете. Советую брать его под редакцией отечественного профориентолога Галины Резапкиной.

Удача - взять интервью у человека, который тебя вдохновляет. С Наталией Франкель мы познакомились пару лет назад на мероприятии и с тех пор с завидной регулярностью случайно пересекаемся на вокзалах и в поездах. На бегу особенно не поговоришь, поэтому я читаю Наташин канал и решила пригласить ее в свой подкаст, чтобы обстоятельно обсудить большие цели, неудачи, конкурентов. Сходить "за сцену" к эксперту. Приглашаю вас присоединиться. https://rutube.ru/video/1c7998188d519ab4d4e49564d1355cd6/ https://vk.ru/wall-226357584_675

Не разгонять тревогу по поводу и без – суперсила нашего времени. Предлагаю посмотреть на три опоры, к которым можно обратиться в направлении карьеры и дохода: ⚡1 - Каждый из взрослых людей многое повидал – кто-то помнит 90-е, когда учился в вузе, другие - кризис 2008, пандемия не успела забыться, думаю, всем. У каждого были свои вызовы в ходе этих событий, и мы их прошли. Какой антикризисный опыт стоит за вами? Можно в столбик написать все свои подвиги в сложные времена. Не еж чихнул получается список, да?)   ⚡2 - В сложных ситуациях мы опираемся на сильное в себе – то, что дано от рождения, или приобретено позже. Один начинает анализировать и принимает верное решение, другой опирается на коммуникацию и огромное количество друзей. Мой пример: в прошлой жизни я рекрутер с 10+ лет стажа и сотнями закрытых вакансий. Я умею находить правильных людей под свой запрос. Эта способность меня часто выручает. На какие 1-3 качества в любых условиях можете опереться вы?   ⚡3 - Некоторые эффективные стратегии переходят к нам по наследству. Допустим, в семье был навык находить источник заработка даже в лютые годы. И вы видели, как это делают ваши родственники. Вероятность, что вы тоже так можете выше, чем у других. Какие стратегии можно взять из семьи?   Если хочется поделиться ответами, переходите в комментарии.

Последняя книга, которую я прочитала, была "Уставшие" Алёны Владимирской. Речь, конечно, о выгорании - тихой "пандемии" нашего времени. Что хорошего в книге: много историй и упражнений, авторская методика выхода из выгорания. Некоторые идеи особенно мне симпатичны. Например, настоятельный совет начать восстановление с проверки здоровья и определение одной из ведущих причин выгорания как несовпадения желаний и реальности. Что не понравилось: на мой субъективный вкус, некоторая запутанность в структуре книги. Стоит ли читать? Да, если тема усталости на повестке. Никогда не знаешь, что сработает именно для тебя, но пробовать и экспериментировать лучше, чем плыть по течению.

Поиск работы – процесс социальный. Мы привыкли быть сильными и справляться в одиночку. Однако есть задачи, где «один в поле не воин». Поиск работы – именно такая. Многие исследования аж с 70-х годов прошлого века и до наших дней говорят о том, что работа ищется кратно лучше, когда человек действует не один, а с командой единомышленников. Кто будет играть ЗА тебя в поиске нового места работы? ⚪️1 - Семья – нужен честный разговор о текущей ситуации и просьба о понимании и поддержке. Например, сейчас нужно больше времени на поиск вакансий, встречи со знакомыми, а еще – снизить траты, чтобы придержать финансы в кошельке. ⚪️2 - Карьерный консультант – поможет с ориентацией на рынке труда, обновлением резюме и подготовкой к прохождению собеседования, составлением плана действий по поиску вакансий. ⚪️3 - Психолог – нужен для приведения себя в рабочую психологическую форму для поиска работы, он поможет поработать с сильными эмоциями, связанными с предыдущим увольнением, страхами, ограничениями, которые объективно мешают эффективно действовать на рынке труда. ⚪️4 - Врач – отвечает за «физику» и после чек-апа может дать дельные рекомендации по процедурам и препаратам, которые сейчас необходимы, чтобы быть работоспособным. ⚪️5 - Друг – незаменимый человек в команде, которому можно поныть, похвалиться и спросить совет. ⚪️6 - Напарник по поиску работы – нужен для обмена новостями, прогрессом в поиске работы, взаимной моральной поддержки.   Поделитесь с тем, кому сейчас эта информация может пригодиться. Даже 1-3 пункта из списка – это уже польза в непростой период.

Этот год для меня максимально неожиданный. Больше всего похож на казино. На рулетке выигрыш и проигрыш непрерывно сменяют друг друга, и переворачивают реальность. Из хорошего - фишки ещё есть и игра продолжается. У меня случилась довольно серьезная травма. Остаток года проведу, преимущественно, в онлайн режиме. Впервые пришлось отказаться от традиционного выезда команды на день рождения компании в другой город. Первый раз за последние 9 лет я отменила тренинги и взяла настоящий больничный. Прошлая неделя показала, какое огромное количество хороших людей вокруг меня и как мощно держит эта сеть даже в непростых обстоятельствах. Благодарна каждому - от внезапно доставленного домашнего сока и цветов в больницу до решения вопроса с её оплатой. Сегодня уже все нормализовалось, впереди восстановление и спокойная работа из дома. Поэтому возвращаюсь в канал и надеюсь порадовать вас полезными постами в ближайшее время.

Для тех, кто спрашивал, а будет ли продолжение подкаста РЕкарьера: будет! Вчера снимали до ночера в прекрасной студии на Васильевском.

Про желания Спонсор этого поста - Татьяна Мужицкая и её спектакль "Экскурсия в Небесную канцелярию". И это не реклама, а источник вдохновения. Пересказывать спектакль не хочется, да и невозможно. Но несколько мыслей запали и ими хочется поделиться: ⚪️ желания несут в себе большой заряд эмоций и энергии ⚪️большинство из нас, имея эту энергию в руках, не умеют ею пользоваться и она утекает сквозь пальцы ⚪️теряем на размытых, негативных, а иногда двусмысленных формулировках: ➡️хочу новую работу (любую?) ➡️хочу лежать и не вставать (точно?) ➡️пусть найдется человек хороший (бабуля-соседка подойдет?) 🙃 ⚪️любим загадывать желания на новый год и, задувая свечи на день рождения, а это вечный двигатель и не нужна особенная дата ⚪️храним далеко запрятанными несбывшиеся желания из детства, а там настоящий пауэр банк. Да, солдатиков покупать дяденьке 40+ вроде бы странно. Но... можно их коллекционировать, например. Об этом мне хочется отдельно подумать. На спектакле этот момент тронул больше всего. В общем, желания желать это тоже навык. Его можно усилить. А реальность, она пластилиновая, писала про это недавно. Подстроится.

На прошлой неделе была на двух конференциях. В последнее время предпочитаю участвовать, а не выступать. Почему? Спикер сфокусирован на себе и своем докладе. Он видим другим и это однозначный плюс, но сам он ничего не видит - это жирный минус. Участник - беспечен и безответственен. Может ходить на разные выступления, зависнуть на кофе со старым коллегой или случайно найти нужный контакт в очереди на регистрацию. Он чувствует, чем дышат люди. Вторая роль мне в последнее время симпатичнее. Итак, три дня слушала спикеров из ритейла, космической отрасли, IT, образования, творческой среды, производства и сервиса. Поймала одну общую вещь несмотря на множество разных тем: бизнес жив и научился делать из лимонов лимонад. В этом смысле понравилась фраза-установка от Филиппа Гузенюка: Я не знаю что будет, но я строю мир, который будет после этого. Вот это, наверное, самое важное.

#впути После конференции в Москве возвращаюсь в Петербург по длинной дуге: Переславль-Залесский - Ростов Великий - Углич - Калязин. Впервые на этом маршруте. И, конечно, под впечатлением от многого. Между делом сделала несколько снимков, сложив которые становится что-то понятно о загадочной русской душе 🙂.

Что такое осень? Не только небо и ветер, как пел классик. Это еще и конференции. А значит, неожиданные и приятные встречи. Сегодня совершенно незапланированно за одним столиком в Москве на ПиР встретились три человека: - тот, кто решил сделать игру "Карьерные маяки" - тот, кто её сделал и - тот, кто в неё с удовольствием играл. Если вы сегодня и завтра здесь, есть возможность выпить чашку кофе, посмотреть игру и вообще обменяться новостями.

Рабочие новости, которые могут быть вам интересны 1️⃣ - Весь август готовила новую программу для корпоративных карьерных консультантов продвинутого уровня. Дело в том, что с 2020 года несколько сотен обученных мной консультантов успели пройти большой профессиональный путь и у них закономерно появился вопрос - а что дальше? А у меня в ответ появился пласт материала, которые я не даю в основном тренинге, но считаю полезным для "бывалых", чтобы еще дальше продвинуться в мастерстве. Например, как использовать приемы коучинга в карьерном консультировании, какие особенности работы с разными целевыми аудиториями (скажем, женщинами или людьми 50+), как связано знание бизнеса и кругозор консультанта с качеством его работы. Все это упаковалось в 2 плотных дня тренинга с большим упором на практику. В сентябре и ноябре уже веду этот тренинг для двух любимых клиентов и принимаю заявки на конец года и 2027. 2️⃣ - Хочу продолжить коучинговую практику и готова взять 1-2 клиента в сентябре. Четко обозначу темы, с которыми я буду эффективнее. Ко мне: вопросы профессиональных переходов, перезагрузки, поиска смыслов в работе, самореализации. Не ко мне - отношения, семья, дети, родители, здоровье. 3️⃣ - После летнего перерыва возобновляем регулярные настольные игры "Карьерные маяки". Это нетривиальный и нескучный способ подумать про свою карьеру. Ближайшую игру планируем на 3.10 в 12.00 в центре СПб. За столом - 5 участников. Играем 3.5 часа. Стоимость - 4 400. Игру ведем с Константином Кузьменковым. Подробнее про игру тут. 🚩По всем вопросам - коучингу, тренингам, игре - я на связи на почте: i.kuzmenkova@upstep.ru и также моя команда оперативно отвечает в телеграм @UPSTEP_Admin

"Всегда звали сами, а теперь не зовут" На прошлой неделе меня преследовала одна история - её сихронно повторили три человека на разных встречах. Если коротко, то звучит она так: Я никогда не искал работу, каждый раз мне предлагали позицию с ростом. Так было много раз за мою карьеру. А сейчас это перестало работать - не зовут/не берут. Как расти? Будем честны: ⚪️мы стали старше и круче Легко зовут и продвигают молодых на стартовые позиции. Чем выше должность и длиннее послужной список, тем меньше возможностей. ⚪️предпосылок для роста мало Экономика на спаде, точек роста в бизнесе немного ⚪️конкуренция за хорошие места внутри компаний высока Так было всегда, но сейчас на фоне оптимизации затрат, трансформации бизнесов и сокращений это особенно актуально. Сложим эти факторы и добавим другие, которые вы видите сами, и получим, что "как раньше" закономерно не получится.

Сегодня вспоминала в разговоре цветы, с которыми нас отправляли в школу в детстве. Мой вариант - букет из монтбренции (маленькие огненно-оранжевые цветочки), неизменным поставщиком которого была моя бабушка. А вот зелёную "ёлочку" просили у соседей по даче. А у вас что было? Вот из этих историй мы и состоим. Они задают ритм года. Сегодня первый день осени и руки рефлекторно тянутся собрать условный портфель даже, если школа окончена -дцать лет назад. Сентябрь прекрасен для начала нового дела, смены работы, старта обучения - всего того, что можно сосредоточенно делать в темное время года. Летом же можно увидеть результат своих усилий. Всех с днем знаний! И гармоничного осеннего настроя! 🍂

Немного личных новостей На прошлой неделе я присоединилась к команде бизнес-школы ИМИСП в качестве Директора программы МВА. Планирую совмещать новую роль со своими прежними задачами лидера Бюро по талантам UPSTEP. Для этого сейчас укрепляю команду сильными экспертами. Ответов на вопросы - зачем и почему я приняла такое решение больше одного. Во-первых, давняя мечта поработать в учебном заведении. Писала об этом недавно. Во-вторых, профессиональный интерес - решить поставленные бизнес-школой задачи и погрузиться в тему МВА в частности и управленческого образования в России в целом. В-третьих, диверсификация карьеры, о которой постоянно пишу в своём канале. Так как я практик, то странно писать и не делать самой. Рада своему решению и очередным вызовам.