IT рекрутинг | Поиск талантов | Язиля

Новая формула HiPo-сотрудников: что нужно понимать рекрутеру? 🕊️ IQ Когда-то для перспективности сотруднику хватало высокого IQ. Умеет быстро думать, решать сложные задачи и разбираться в своей работе? Отлично, растим будущую звездочку компании! 🕊️ EQ Позже выяснилось, что одного интеллекта маловато. Нужно уметь взаимодействовать с людьми и переживать рабочие конфликты без желания уволить всех вокруг. Так мы начали оценивать EQ — эмоциональный интеллект — умение понимать себя и других, выстраивать отношения, договариваться. Казалось бы, вот она, идеальная формула HiPo — умный, эмоционально зрелый, умеет работать с людьми 😊 Берем, растим, продвигаем. Но нет... 😁 VQ Выяснилось, что люди вообще-то устают. Выгорают. Теряют мотивацию. Поэтому появляется третий компонент — VQ, или коэффициент жизненной энергии. Стала важна способность человека выдерживать нагрузку и восстанавливаться после стресса. Потому что мир меняется каждые два часа, а у тебя пять параллельных задач, которые нельзя бросить. 💬 Сегодня формула сотрудника с высоким потенциалом выглядит так: HiPo = IQ × EQ × VQ Потому что можно обладать выдающимся интеллектом и бесконечной эмпатией, но какой в этом толк, если человек выгорит через месяц работы? Что это значит для рекрутера? Нужно уметь оценивать не только то, что кандидат умеет делать сегодня, но и то, насколько устойчиво он сможет работать в реальных условиях бизнеса дальше. Как оценивать VQ еще на этапе найма, рассказываю в новом пособии «Система эффективного найма: как выстроить процесс подбора, который работает даже в условиях хаоса рынка».

Не нарушая традиций, снова выступаю в этом году на конференции «Наем» 27 ноября :) Буду вести практический мастер-класс по сорсингу. 😀 Тема одна из любимых — сорсинг в наших непростых реалиях и ИИ-помощники в поиске. Покажу инструменты и приемы, вместе опробуем их прямо на конференции и разберемся, как они работают, когда нужны и т. д. Можно будет задавать вопросы, принести свои сложные вакансии для разбора (так всегда интереснее!). Буду не только я, но и коллеги, которые расскажут про дорогие ошибки в найме, выживание в условиях сокращенных бюджетов, трендовые ИИ-инструменты в HR и не только (программа «Наема»). 😀 Когда: 27 ноября (регистрация начинается в 9:30 мск). 🌟 Можно прийти офлайн в Москве (ЦДП, ул. Покровка, д. 47) 🌟 Можно смотреть онлайн из дома или офиса Регистрация: https://clc.li/qLoGa

Любители последних вагонов, ваш день! 🎉 Завтра стартует «Хантиг и подбор топов». 😀 Сегодня — последний день низкой стоимости. 2️⃣ Присоединиться в понедельник тоже можно, но будет дороже. Здесь собрали посты, которые вам помогут: ⚫️О курсе «Хантинг и подбор топов» ⚫️ Эксперт курса ⚫️ Тарифы курса 🔵 Старт 5 октября — присоединиться 💬 По вопросам пишите в @tech_recruiter

Ошибки в найме топов.pdf 5.6 MB Если в экзекьютив платят так много, то сколько стоит ошибка при поиске? Подготовили с Наташей еще один полезный файл, где показали: 😀 Из чего складывается доход хантера 😀 Топ-10 ошибок в найме топов 😀 Сколько может стоить одна из этих ошибок 🔴 Файл прикрепили к посту. Скачивайте, изучайте и приходите углубляться в экзекьютив на курсе «Хантинг и подбор топов». ____ ⚫️О курсе «Хантинг и подбор топов» ⚫️ Эксперт курса ⚫️ Тарифы курса — какой выбрать? 🔵 Старт 5 октября — присоединиться 💬 По вопросам пишите в @tech_recruiter

😀 Отвечаем на популярные вопросы по курсу «Хантинг и подбор топов» 😀 Кому рекомендован курс? Рекрутерам и HR, которые уже имеют опыт в подборе и хотят перейти к более сложным позициям. 😀 А новичкам в подборе можно? 👉🏻 Отвечали здесь 😀 А если я пропущу живую встречу? Ничего страшного. Все встречи записываются, записи остаются у вас навсегда — можно посмотреть в удобное время. 😀 Можно ли задавать вопросы в чате, а не ждать следующей встречи? Да. Участники общаются в общем чате и могут задавать вопросы по обучению. А на живых встречах мы дополнительно разбираем практические ситуации. 😀 Будут ли домашние задания на тарифе «Стандарт»? Да. Домашние задания есть на всех тарифах. Разница в том, что на тарифах «ПРО» и «ВИП» вы получаете обратную связь по заданиям, а на тарифе «Стандарт» выполняете их самостоятельно. 😀 Нужно ли работать в агентстве, чтобы применять знания с курса и подбирать топ-уровень? Нет. Навыки Executive Search пригодятся и внутренним рекрутерам. Ведь в вашей компании тоже есть руководящие позиции? 😉 Кроме того, это может стать вариантом для дополнительного дохода вне компании. Какой тариф выбрать? Подробно о тарифах читайте 👉🏻 тут 😀 Есть ли рассрочка? По поводу рассрочки напишите в @tech_recruiter. Мы всегда обсуждаем возможные варианты. ____ ⚫️О курсе «Хантинг и подбор топов» ⚫️ Эксперт курса Старт — 5 октября.

Что это за поддержка на курсе, о которой так много говорим? 😀 Во-первых, это ответы на ваши вопросы в чате. Наташа отвечает не только по пройденному материалу, но и в целом про экзекьютив-поиск из своего опыта (это очень ценно!) 😀 Во-вторых, она регулярно рассказывает про профессиональные встречи, конференции и другие мероприятия. Там можно познакомиться с руководителями и постепенно расширять свою сеть контактов. Потому что топов нужно не просто искать, но и знать лично :)) 😀 В-третьих, это разборы домашних заданий на тарифах «ПРО» и «ВИП». 😀 В-четвертых, личная консультация с Наташей на тарифе «ВИП» — можно принести свой кейс или карьерный вопрос. Отзыв на консультацию прикрепляем) А заодно и другие пруфы :) ____ ⚫️О курсе «Хантинг и подбор топов» ⚫️ Эксперт курса ⚫️ Тарифы курса — какой выбрать? 🔵 Старт 5 октября — присоединиться 💬 По вопросам пишите в @tech_recruiter

🎙 (3:43) Если опыта в рекрутинге мало/нет, можно ли идти сразу в экзекьютив? Рассказала, почему не надо бояться обучения и почему оно станет для вас не испытанием, а бустом в карьере 🔥 🔵 Старт 5 октября — присоединиться 💬 По вопросам пишите в @tech_recruiter

А вот реальная таблица гонораров Наташа посчитала, сколько можно заработать на подборе ТОП-менеджеров. Делимся) ⏩⏩ ГОНОРАРЫ ХАНТЕРОВ В РОССИИ ____ ⚫️ О курсе «Хантинг и подбор топов» ⚫️ Эксперт курса ⚫️ Тарифы курса — какой выбрать? 🔵 Старт 5 октября — присоединиться 💬 По вопросам пишите в @tech_recruiter Google Docs Сколько можно заработать на подборе ТОП-менеджеров?

500 000 ₽ за кандидата — реальные расценки или миф в экзекьютив? Или: эфир, после которого вы точно полюбите экзекьютив-поиск 🤭 Проводили его для прошлых потоков курса, так как было много вопросов по поводу гонораров хантеров. Считаем, что все их сняли :) 😉 Смотреть на Youtube 😄 Смотреть в ВК ____ ⚫️ О курсе «Хантинг и подбор топов» ⚫️ Эксперт курса ⚫️ Тарифы курса — какой выбрать? 🔵 Старт 5 октября — присоединиться 🔵 Самая низкая стоимость — до 28 сентября 💬 По вопросам пишите в @tech_recruiter

Как остаться дорогим рекрутером в эпоху AI 😀 Новый эфир — 26 сентября в 13:00 МСК Поговорим: 😀 какие навыки становятся менее ценными, а какие, наоборот, растут в цене; 😀 как рекрутеру усиливать свою ценность для бизнеса; 😀 какие компетенции помогут не конкурировать с AI, а использовать его как рабочий инструмент. Эфир пройдет в Zoom, ссылка будет на канале и на почте 😀 Снова ждем  🔥 от тех, кто планирует быть!

Про тарифы на курсе «Хантинг и подбор топов» Если что-то непонятно, вы всегда можете написать в @tech_recruiter и задать допвопросы) Если коротко: знания и практика будут на всех тарифах 👍 А степень сопровождения выбирайте из своих потребностей! Стоимость до 28 сентября: ⚫️44 900 39 000 ₽ — «Стандарт» 🔵54 900 49 000 ₽ — «Про» ⚫️89 000 79 000 ₽ — «ВИП» ____ ⚫️ О курсе «Хантинг и подбор топов» ⚫️ Эксперт курса 🔵 Старт 5 октября — присоединиться 🔵 Самая низкая стоимость — до 28 сентября 💬 По вопросам пишите в @tech_recruiter

Что делать с карьерой рекрутеру, особенно когда почти все задачи отдают ИИ? Давайте разбираться с Наташей Абрашитовой: 😉 22 сентября 19:00 МСК: «Карьерный потолок рекрутера» 😉 26 сентября 13:00 МСК: «Как остаться дорогим рекрутером в эпоху AI» Обсудим: 🟣 какие карьерные возможности есть у рекрутера после нескольких лет в профессии; 🟠 какие компетенции помогают перейти на следующий уровень; 🟣 как рекрутеру усиливать свою ценность для бизнеса; 🟠 какие компетенции помогут не конкурировать с AI, а использовать его как рабочий инструмент. Эфиры пройдут в Zoom. Ссылки будут на этом канале и на почте. Пожалуйста, поставьте 🔥 если планируете быть

Самое ценное, что забрала с курса — структура и системное понимание «Даже сложно выделить самые важные темы, потому что все темы помогут находить лучших C-level кандидатов» «Было очень полезно узнать про нюансы общения с кандидатами такого уровня» Всё это — отзывы тех, кто прошел «Хантиг и подбор топов» с Наташей Абрашитовой ⬆️⬆️⬆️ 👉🏻 Присоединиться к курсу ____ ⚫️ О курсе «Хантинг и подбор топов» ⚫️ Эксперт курса 🔵 Старт 5 октября. 🔵 Самая низкая стоимость — до 28 сентября 💬 По вопросам пишите в @tech_recruiter