Лаборатория Карьеры

🔥 Мы много говорим о том, как искать работу на HeadHunter. Но что делать, если привычные инструменты не дают результата? Особенно если у вас редкая профессия, узкая специализация или вы претендуете на высокую позицию. ‼️ Традиционное «Карьерное радил» завтра в 08:30 МСК «Четыре инструмента поиска вакансий». Разберём: — Где искать вакансии, кроме HH, и какие альтернативы действительно стоит использовать. — Как находить предложения, которые не появляются на привычных работных сайтах. — Что делать, если отклики не приносят приглашений. — Как выстроить поиск работы, если у вас сложная или редкая специализация. Главная мысль: поиск работы не должен ограничиваться одной площадкой. И мы покажем, какие ещё инструменты можно подключить. 📅 26 октября, понедельник ⏰ 08:30 МСК 🎁 Участие бесплатное Если сейчас ищете работу или только планируете выходить на рынок — приходите. Будет практично и по делу. Ссылка будет опубликована тут в 8:15 по Москве → расписание

Пятничная подборка вакансий для руководителей в финансах Финансовый блок сегодня — это не только отчётность и контроль расходов. От руководителей ждут влияния на маржинальность, стратегию, бюджетирование и устойчивость бизнеса. Собрали вакансии для финансовых директоров и руководителей финансово-экономических служб в IT, фармацевтике, промышленности и e-commerce: ▪️ Финансовый директор в IT-компанию «Раздолье» — Москва.  ▪️ Финансовый директор в группу компаний VR ▪️ Заместитель генерального директора по экономике и финансам в фармацевтическую компанию «ЭНДОФАРМ» ▪️ Руководитель финансово-экономической службы в «ПОДОЛЬСККАБЕЛЬ» ▪️ Руководитель по корпоративным финансам в Wildberries&Russ Если вы рассматриваете следующий карьерный шаг в финансах, возможно, среди этих вакансий есть роль под ваш опыт. Напишите в комментариях, подборки по каким направлениям сделать следующими?

🎙 (5:08) Почему богатый опыт и десятки откликов часто играют против вас в поиске?  Представьте кандидата: за плечами солидный багаж, работа и с B2B-инфраструктурой, и с динамичным B2C, сильные результаты. Казалось бы, идеальный «универсальный солдат», за которого компании должны драться. 🤷‍♀️ Но на практике — полгода несистемного поиска, десятки откликов впустую и глухой игнор на этапе просмотра резюме. Первая мысль в такой ситуации: «Нужно срочно переписать резюме, дописать еще больше достижений и описать опыт поярче». Но когда старший консультант «Лаборатории карьеры» Анастасия Масляникова взяла этот кейс в работу, выяснилась неожиданная штука: опыт кандидата сыграл с ним злую шутку. Оказалось, что для крупного enterprise-бизнеса с B2B-продуктом он выглядел слишком «хаотичным B2C-шником». А для гибкого B2C-бизнеса — «неповоротливым корпоратом».  В одном резюме соседствовало всё сразу. Как пересобрать такой опыт без смены роли и без «изобретения» новой карьеры? В новом аудио Анастасия разбирает: 🟢 как выделить несколько карьерных гипотез, опираясь на самый сильный опыт кандидата 🟢 как сохранить весь опыт, но сделать его релевантным для конкретной роли 🟢 как понятное позиционирование помогло кандидату выходить напрямую на CPO компаний и получать больше приглашений на интервью. Слушайте аудиозапись — там вся механика и конкретные шаги этого разбора. Если вы чувствуете, что ваш прошлый опыт скорее путает рекрутеров, чем продает вас — приходите на персональную карьерную консультацию: @careerlab_support_bot  Если рубрика нравится, ставьте 👍❤️🔥 #разбор_кейса

🎙 (3:51) 4 приглашения на интервью за 2 недели активного поиска — несмотря на блокировки резюме и новый единый профиль HH  После десятого круга отказов впору опустить руки и подумать, что HeadHunter окончательно сломался, рынок мертв, а ваш опыт никому не нужен. В психологии это называют синдромом выученной беспомощности: когда мозг раз за разом бьется о закрытую дверь, он привыкает к мысли, что усилия бессмысленны. Но дело не в том, что вы исчерпали свой потенциал. Просто вы боретесь с платформой вслепую, продолжая действовать по старым правилам в механике, которая давно изменилась. Мы решили проверить это на практике и устроили осенний карьерный эксперимент.  Взяли два разных профиля: кандидата на позицию коммерческого директора и кандидата на роль B2B-продакта. Запустили их в активный поиск на две недели. Итог мы разбираем в новом аудиоподкасте с Евгенией Галактионовой. А если вы чувствуете, что собственный поиск забуксовал, не нужно продолжать ставить эксперименты на собственной карьере. На нашем практическом воркшопе «HeadHunter: Перезагрузка» мы разбираем всю механику платформы изнутри: как настраивать профиль, обходить ловушки алгоритмов, работать с достижениями и доходить до офферов. Воркшоп поможет разобраться в актуальной механике HH и повысить шансы на приглашения без бесконечного увеличения количества откликов.  Увидеть программу и занять место на воркшопе

Лаборатория Карьеры: устойчивость топ-менеджера или сильного эксперта измеряется не стажем на последнем месте, а сложным карьерным треком — способностью монетизировать свое ядро компетенций сразу в нескольких направлениях Тема портфельной занятости становится все актуальнее, недавно писали, как выстроить такой трек, а завтра, встречаемся на нашем традиционном практическом эфире «карьерного радио» с Анной Алфимовой. Ссылка будет опубликована тут в 8:15 по Москве → расписание

Пятничная подборка вакансий с релокацией Если вы рассматриваете переезд и ищете управленческую позицию за пределами России, собрали свежие вакансии в Китае, Индии, Беларуси, Азербайджане, Казахстане и Узбекистане. В подборке руководящие роли в финансах, операционном управлении, IT, HR, e-commerce, ресторанном бизнесе и развитии бизнеса. ▪️ Финансовый директор в дочернее предприятие РЖД Бизнес Актив — Шанхай, Китай ▪️ Chief Operating Officer в FinTech-компанию РобоФинанс — Дели, Индия ▪️ Директор филиала в федеральную розничную сеть «Доброцен» — Казахстан, Беларусь или Армения.  ▪️ E-commerce Content Director в «Золотое Яблоко» — Шанхай, Китай ▪️ Операционный директор в Novikov Group — Баку, Азербайджан ▪️ Генеральный директор бизнес-единицы в ресторанный холдинг «Тигрус» — Баку, Азербайджан ▪️ Технический директор в продуктовую IT-компанию ARTOX Lab — Минск, Беларусь ▪️ HR Director в агентство недвижимости «Этажи» — Алматы, Казахстан ▪️ Директор по развитию в IT-компанию «Платформа Проще» — Алматы, Казахстан ▪️ Генеральный директор в компанию — поставщика медицинских материалов Deost — Алматы, Казахстан ▪️ COO в IT-компанию — Ташкент, Узбекистан ▪️ Руководитель филиала в IT-компанию «Первый Бит» — Ташкент, Узбекистан Перед откликом рекомендуем проверить актуальность позиции, требования к кандидату и условия релокации на странице вакансии. Напишите в комментариях, подборки по каким направлениям сделать следующими?

Лаборатория Карьеры pinned a photo

С нашего весеннего воркшопа на HH обновилось абсолютно всё: алгоритмы поиска для работодателей, логика работы с единым профилем соискателя, настройки видимости резюме и интеграция с профессиональной «Сеткой».  То, что давало 100% результат еще полгода назад, сегодня сливает ваши отклики в автоотказ. Именно поэтому мы полностью пересобрали и обновили наш практический воркшоп по hh.ru под осень 2026 года. На обновлённом воркшопе разберём: 1️⃣ как теперь рекрутеры ищут кандидатов, используют фильтры и ключевые слова 2️⃣ как настроить новый профиль соискателя и несколько версий резюме под разные карьерные цели 3️⃣ какие формулировки, варианты позиционирования и настройки влияют на показы, просмотры и приглашения — проверим на результатах нового эксперимента 4️⃣ как не допустить блокировки резюме и что делать, если возникли проблемы с подтверждением опыта 5️⃣ как составлять сопроводительные для разных ситуаций: перехода в новую отрасль, смены направления или неполного совпадения с вакансией 6️⃣ как использовать рекомендации коллег, «Сетку» и профессиональные контакты после отклика. После воркшопа у вас останутся: — актуальный чек-лист настройки резюме — новые шаблоны сопроводительных — понятная логика работы с профилем, видимостью и продвижением — результаты эксперимента с реальными показателями — инструменты для более точечного выхода к работодателям. 🎁 А ещё всем участникам воркшопа по HH мы дарим наш обновленный воркшоп по LinkedIn (полностью перезаписанный в октябре с учетом актуальных инструментов обхода ограничений и работы с зарубежным рынком)! Ждать у моря погоды и терять месяцы времени в пустых откликах можно бесконечно. А можно менять стратегию и получать приглашения на интервью прямо сейчас. ЗАНЯТЬ МЕСТО НА ВОРКШОПЕ

Одна строка в трудовой — это тупик? Почему линейная карьера больше не гарантирует безопасность Привычный сценарий «одна компания — одна профессия — вся жизнь на одном месте» трещит по швам. Когда рынок штормит, а требования работодателей меняются каждый квартал, держать все профессиональные яйца в одной корзине становится элементарно опасно.  Сегодня устойчивость топ-менеджера или сильного эксперта измеряется не стажем на последнем месте, а сложным карьерным треком — способностью монетизировать свое ядро компетенций сразу в нескольких направлениях: → Найм / Операционное управление — как база, дающая стабильный денежный поток и масштабные задачи. → Консалтинг и адвайзинг — монетизация насмотренности и точечной экспертности для других бизнесов. → Преподавание, менторство или авторские проекты — структурирование опыта и дополнительный охват рынка. Диверсификация навыков работает ровно так же, как инвестиционный портфель: если проседает один актив, остальные компенсируют просадку. Как собрать свой карьерный трек из того, что вы уже умеете? ✔️ Определите ядерную компетенцию Что вы делаете лучше и быстрее остальных? (Например, выстраивание с нуля коммерческих функций, управление распределенными командами, антикризисный маркетинг). ✔️ Посмотрите на смежные роли Куда еще можно переложить этот навык? Человек с сильным бэкграундом в найме и фаундерским опытом может параллельно заходить как независимый операционный директор, стратегический советник для стартапов или автор экспертного контента. ✔️ Оцените уровень риска и отдачи Какие направления требуют полного погружения, а где можно работать в проектном формате, защищая себя от выгорания и зависимости от одного работодателя. Устойчивость в текущих реалиях — это не умение годами держаться за одно кресло. Это способность вовремя пересобрать свой опыт под новые запросы рынка и запустить альтернативные сценарии дохода. А как устроен ваш профессиональный трек сейчас? Ограничиваетесь ли вы одной позицией в найме или уже диверсифицируете экспертность?

Audio Из госсектора в коммерцию: почему 6 лет опыта чуть не поставили крест на карьере? В выпуске рубрики «Разбор кейса» рассмотрим историю Елизаветы — менеджера по спецпроектам в Государственном музее. Елизавета решила вернуться в коммерческий сектор, но столкнулась с глухой стеной: её отклики отсеивали еще на этапе первого скрининга. В аудио карьерный консультант Лаборатории Анна Любушкина подробно разбирает, как удалось переломить эту ситуацию и довести Елизавету до приглашений от HR. Вы узнаете:  🟢 Как перевести опыт из госсектора на жесткий язык бизнеса, пока у вас нет коммерческих кейсов. 🟢 Какая тренировка собеседования помогла Елизавете доказать готовность к быстрому темпу и проактивности. 🟢 Как отвечать на вопросы о форс-мажорах и отсутствии опыта в комьюнити-менеджменте, используя только музейную практику. 🟢 Что писать в сопроводительном письме, чтобы отработать сомнения HR еще до того, как они откроют ваше резюме. 👍 Слушайте разбор и берите идеи на вооружение! Если вы тоже планируете переход в новую сферу или чувствуете, что ваш прошлый опыт отпугивает рекрутеров — записывайтесь на персональную карьерную консультацию через нашего бота: @careerlab_support_bot Если рубрика нравится ставь 👍❤️🔥 #разбор_кейса

Финансисты с ИИ-навыками зарабатывают в 1,5 раза больше Аналитики из «большой четвёрки» посчитали: владение нейросетями даёт прибавку к зарплате до 56%. Почему работодатели так щедры? Всё просто: сотрудник с ИИ повышает финансовую эффективность компании почти в 2 раза. Пока другие специалисты часами копаются в данных и вручную собирают отчёты, он закрывает те же задачи за 15 минут. Автоматизируйте финансовую рутину и получите преимущество на рынке — на курсе «Нейросети для финансистов» от Академии Эдюсон. Вы на практике и реальных бизнес-кейсах освоите все аспекты применения ИИ в финансах: научитесь в несколько промптов оптимизировать налоги и другие расходы, создавать ИИ-агентов под финанализ и управление инвестициями. Через 1–2 месяца сможете: 1️⃣ моментально анализировать показатели и находить точки роста; 2️⃣ в пару кликов строить финмодели, оценивать риски и контролировать бюджет; 3️⃣ быстро собирать данные в удобные таблицы и убедительные презентации. ❗️Курс открывается сразу: дедлайнов и строгого порядка нет — внедряйте ИИ в приоритетные процессы. А доступ к материалам и регулярным обновлениям останется навсегда. Например, недавно добавили лекции, как использовать нейросети без слива данных компании, что очень актуально многим. В конце получите удостоверение о повышении квалификации — официальное подтверждение ваших новых навыков. Если хотите забыть о грязных выгрузках и мучительных часах ручной сборки отчёта — оставьте заявку до 16 октября. С промокодом ЛАБОРАТОРИЯ получите скидку 65% + второй курс в подарок под ваш актуальный запрос. Реклама. ООО «Эдюсон», ОГРН 1147746925369, erid:2W5zFGW66L9

Встречаемся в понедельник на нашем традиционном практическом эфире «карьерного радио» с Юлией Полуносик, поговорим про стратегию, когда хочется сойти с трека руководителя, что с этим делать. ‼️ Ссылка будет опубликована тут в 8:15 по Москве

Вакансии для CEO и исполнительных директоров Собрали позиции для топов, которые готовы отвечать не за отдельную функцию, а за весь бизнес: P&L, команду и финальный результат. ▪️ Генеральный директор в сервис онлайн-бронирования отелей для делового туризма Roomlink ▪️CEO управляющей компании в бизнес-клуб Атланты ▪️Генеральный директор в компанию-поставщик медицинских материалов Deost (в Казахстан) ▪️Исполнительный директор в производственное объединение Технорос ▪️Исполнительный директор в научно-производственную компанию НекстБио - ▪️Генеральный директор в крупную производственную компанию Теперь по пятницам делаем подборки вакансий под конкретные роли. Напишите в комментариях, подборки по каким направлениям сделать следующими?

Официальная безработица — 2,1%. Скажите это тем, кто ищет работу больше года На бумаге российский рынок труда — просто песня. Безработица на историческом минимуме, компании продолжают жаловаться на нехватку людей. Но по данным РБК минувшим летом доля безработных, которые ищут работу год и дольше, выросла с 9,7 до 13,3%. Это около 226 тысяч человек. Средний поиск работы сейчас занимает 5,1 месяца.  Так кто тут врёт? Везде правда. Просто единого рынка труда давно нет. В производстве и строительстве людей по-прежнему не хватает. А в офисных профессиях работодатель — барин: хочу халву ем, хочу — пряники. Можно выбрать самое жирное из самого вкусного, при этом конкуренция продолжает расти.  На HH это читается как по нотам: в августе на одну вакансию приходилось 8,7 активного резюме против 6,1 годом раньше. За год вакансий стало на 13% меньше, резюме — на 22% больше.  К руководителям рынок еще жестче. По данным, которые приводит РБК, средний срок поиска для топ-менеджеров и высококвалифицированных специалистов уже растягивается до 8–14 месяцев. И планка для топов выросла: сейчас от них ждут в среднем на 11% больше опыта, чем три года назад. И даже демпинг ничего не гарантирует: «раньше получал 800, соглашусь на 400» не факт, что сработает. Если профиль не попадает в текущий запрос бизнеса, скидка не сделает кандидата нужнее.  Плюс растянулся сам найм. Между первым откликом и оффером теперь могут вклиниться несколько интервью, тестовое, дополнительные проверки и служба безопасности. В отдельных случаях весь процесс занимает два-три месяца.  Поэтому два месяца без оффера сегодня ещё не означают, что с вашим опытом что-то не так. Но стоит задуматься, если вы пять месяцев откликаетесь на похожие вакансии и получаете плюс-минус один результат: одним тяжёлым рынком это уже не объяснить.  Нужно смотреть, где поиск сломался. → Резюме почти не открывают? Смотрите, как вы вообще попадаете в выдачу: название резюме, ключевые слова, должность, зарплатная вилка, отрасль. Если вы ищете роль коммерческого директора, а резюме называется «руководитель / развитие бизнеса / продажи / маркетинг», рекрутер вас может просто не увидеть.   → Открывают, но редко зовут? Значит, вас нашли, но за первые 20–30 секунд не увидели совпадения с задачей. Проверяйте, что стоит наверху резюме: нужный масштаб бизнеса, отрасль, тип задач, результаты. «Управлял командой из 50 человек» слабее, чем «перестроил коммерческую функцию и вывел направление из убытка»  → Интервью есть, но дальше первого этапа дело не идёт? Смотрите на самопрезентацию: умеете ли за 5–7 минут объяснить, какую задачу решали, что сделали лично и что получил бизнес. У топов особенно часто проваливается не опыт, а перевод опыта на язык конкретной роли.  → Регулярно доходите до финалов, но оффер получает другой кандидат? Значит, базово рынок вас покупает. Ищите повторяющуюся причину на последнем метре: деньги, сомнения в мотивации, слишком широкий профиль, риск оверквалификации, нестыковка с собственником или будущим руководителем. Один проигранный финал ничего не значит. Три-четыре подряд — уже повод искать системную причину.  Поэтому количество отправленных откликов само по себе почти бесполезно. 100 откликов — это не стратегия поиска. Это просто 100 откликов. На таком рынке важнее не сколько вы ищете, а где теряете шанс на оффер.  А по вашей сфере ударила «низкая» безработица?  ❤️ — К счастью, я работаю, и весь этот апокалипсис проходит стороной 🔥— Подумываю о смене работы, но ситуация на рынке меня останавливает 💯— В поиске, щупаю все прелести рынка труда 👍— Уволился, вообще без проблем нашел новое место Пишите в комментах свои варианты!

🎙 (8:54) За 9 минут разоблачили 3 мифа, которые воруют ваши шансы на собеседованиях ↓ Если думаете, что собеседования — игра без правил, где надо плясать с бубном и пытаться понравиться, приукрашивая факты… Если убеждены, что офферы уходят тем, кто лучше работает языком, а не головой… Послушайте подкаст от Евгении Галактионовой — старшего консультанта и программного директора Лаборатории Карьеры, чтобы узнать, как эти устойчивые убеждения сожгли ваши шансы на оффер еще до того, как приглашение на звонок отправят вам в календарь. Таймкоды для навигации: 00:54 — почему тот, кто ждет, что результаты скажут сами за себя, сам выбрасывает свои офферы (и при чем тут велосипед) 03:37 — что общего у собеседования и ответов школьников у доски 04:58 — что на самом деле проверяют «глупыми вопросами», когда вам их задают (закатывать глаза и злиться = потерять оффер) 05:34 — можно ли пустить пыль в глаза реальному эксперту А Если хочется ясности и точной стратегии поиска, пишите в личку @careerlab_support_bot карьерную задачу, подскажем, как решить ее с нашей командой.

Какие тематически направления добавить в канал Anonymous Poll 62% - Подборки вакансий 30% - Экспертные подкасты от консультантов Лаборатории 32% - Профильные статьи по поиску работы 46% - Разборы кейсов 0% - Свой вариант(напишите в комментариях)

Провели первый эфир на курсе «Карьерный экспресс 2026» 🚩 Главный миф, с которым кандидаты начинают искать работу Это представление, что за один вечер можно переписать резюме, один раз отрепетировать самопрезентацию, и этого будет достаточно.  А потом выйти на реальный рынок и обнаружить, что: ❌ резюме не срабатывает под конкретные вакансии ❌ на интервью задают вопросы, к которым вы не подготовились ❌ самопрезентация звучит слишком общо Один раз прогнать материал в теории не работает. Навык презентации своего опыта затачивается только через практики, ошибки и доработки.  Поэтому мы решили изменить формат участия в «Карьерном экспрессе». ‼️ До конца года можно возвращаться на воркшопы и повторно тренировать ключевые навыки поиска работы без увеличения стоимости программы ‼️ В программе доступны три практических формата: ✔️ «Прожарка» резюме, где мы подсветим, почему рекрутер не считывает ваш опыт. ✔️ Ответы на неудобные вопросы — научим уверенно объяснять даже самые сложные карьерные ситуации, не оправдываясь. ✔️ Тренировка самопрезентации, чтобы нанимающий видел в вас решение своих задач, а не просто ещё одного кандидата. «Карьерный экспресс» — это безопасный тренажёрный зал для вашей карьеры, куда можно возвращаться на разных этапах поиска.  Задать вопрос или занять место на программе можно через нашу службу поддержки @careerlab_support_bot