ГБ. ЗАРПЛАТА 📒

🖇Кому положено бесплатное молоко на работе и можно ли его заменить деньгами Работники, которые контактируют с вредными веществами из установленного перечня не менее половины рабочего дня или смены, имеют право на выдачу бесплатного молока, рассказали БЕЛТА в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.  Для этого, например, при восьмичасовом рабочем дне работник должен контактировать не менее четырех часов с вредными веществами. Это может быть производство, использование или перевозка веществ, ремонт и очистка технологического оборудования. Для установления права на молоко отдельная аттестация рабочего места по условиям труда не требуется. Превышение допустимой концентрации вещества также не обязательно. Норма выдачи составляет 0,5 л молока за рабочий день или смену, если соблюдены условия выдачи. Вместо молока могут выдавать кефир, ряженку, простоквашу и другие предусмотренные нормами кисломолочные продукты в объеме 500 мл, а также творог жирностью до 9% -100 г, сыр жирностью до 24% - 60 г, специализированный продукт диетического профилактического питания - по маркировке. Замену определяет наниматель по согласованию с профсоюзом, если он есть. Специальное заявление для обычной выдачи не требуется. Работник может уточнить, положено ли ему молоко, где и когда его можно получить, у руководителя или специалиста по охране труда. "Если считаете, что право есть, но молоко не выдают, обратитесь к нанимателю с просьбой проверить основания", - отметили в Минтруда. Наниматель должен определить, с какими веществами и как долго контактируют работники, закрепить перечень профессий и работ в коллективном договоре, а при его отсутствии - в локальном правовом акте. Также он должен организовать бесплатную выдачу и место для употребления молока. Деньги вместо молока можно получить только при служебной командировке или разъездном характере работы, если выполняемые работы дают право на молоко. Условия компенсации закрепляются в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре. В остальных случаях заменить молоко деньгами нельзя даже по заявлению работника. Молоко не выдают за будущие или прошедшие смены и не отпускают на дом. Если работник получает бесплатное лечебно-профилактическое питание за особо вредные условия труда, отдельно молоко ему не положено.

🖇Может ли сгореть трудовой отпуск и как заменить часть отпуска деньгами Консультант главного юридического управления Министерства труда и социальной защиты Татьяна Рахубо рассказала в эфире программы "Актуальное интервью" на телеканале "Первый информационный", может ли сгореть трудовой отпуск и как заменить часть отпуска деньгами, не увольняясь, сообщает БЕЛТА. Представитель Минтруда отметила, что право на отдых белорусам гарантировано Конституцией и Трудовым кодексом, поэтому отпуска никуда не пропадают. "В ситуации, когда работник отказался использовать отпуск, возможность получить его реально уже исключается, но денежную компенсацию при увольнении за то количество дней, которое он не использовал, конечно, человек получит. То есть отпуск не сгорает. При увольнении работник всегда получит окончательный расчет, который включает все календарные дни отпуска, независимо от их количества", - проинформировала Татьяна Рахубо.   При этом в двух случаях часть отпуска можно заменить денежной компенсацией, не увольняясь. "Заменить часть трудового отпуска деньгами без увольнения в Беларуси можно только по соглашению сторон и при условии, что использования в качестве отдыха не менее 21 календарного дня за текущий рабочий год, а компенсацией заменяется только часть, превышающая 21 день. Есть категории работников, которым не допускается замена отпуска денежной компенсацией: это беременные женщины, инвалиды, несовершеннолетние, также это актуально для отпусков за работу во вредных и опасных условиях труда и для основного отпуска работающим в зоне загрязнения ЧАЭС", - констатировала эксперт. Получить компенсацию можно и при досрочном отзыве из трудового отпуска по инициативе нанимателя. При этом требуется согласие работника. Нельзя отозвать из отпуска несовершеннолетних и работников, которые трудятся во вредных и опасных условиях труда. Любая другая категория может быть отозвана. В случае если работник реально использовал для отдыха не менее 14 календарных дней в текущем рабочем году, может вставать вопрос о замене части отпуска денежной компенсацией. "Отпуск планируется в соответствии с графиком отпусков. Как правило, утверждается он до 5 января. В течение календарного года наниматель должен соблюдать график отпусков. Но иногда складываются форс-мажорные ситуации, исключительные случаи, когда наниматель по производственным причинам не может отпустить работника в полный трудовой отпуск. Но он может, получив согласие работника, предоставить не менее 14 календарных дней, а ту часть, которая осталась неиспользованной, предоставить либо в текущем рабочем году, либо перенести на следующий рабочий год. Но здесь тоже есть две категории, которым наниматели обязаны ежегодно предоставлять отпуск полной продолжительности: несовершеннолетние и работники, работающие во вредных опасных условиях труда", - добавила Татьяна Рахубо.

❓Как в ПУ-3 за 3 квартал 2026 г. отразить период по ГПД, продленному до 31.10.2026 г. ФСЗН разъяснил, как отразить в разделе 2 формы ПУ-3 период работы по гражданско-правовому договору, если его срок был продлён дополнительным соглашением. Вопрос: Период гражданско-правового договора с 10.04.2026 по 31.07.2026. В июне и июле начислено вознаграждение, начислены и уплачены обязательные страховые взносы. Форма ПУ-3 за второй квартал 2026 года представлена. В июле заключено дополнительное соглашение о продлении срока действия договора по 31.10.2026.  Как правильно отразить в разделе 2. «Дополнительные сведения о стаже» формы ПУ-3 за 3 квартал 2026 года период работы по гражданско-правовому договору? Ответ: В разделе 2. «Дополнительные сведения о стаже» формы ПУ-3 указывается новый, полный период по гражданско-правовому договору: 📌с 10.04.2026 по 31.10.2026 - «ДОГОВОР», 📌с 10.04.2026 по 31.10.2026.  Источник: ФСЗН

✔️Материальная помощь ко Дню матери: нужно ли исчислять зарплатные налоги? 👉https://telegra.ph/Materialnaya-pomoshch-ko-Dnyu-materi-nuzhno-li-ischislyat-zarplatnye-nalogi-10-22 Telegraph Материальная помощь ко Дню матери: нужно ли исчислять зарплатные налоги? Организация выплачивает работницам материальную помощь ко Дню матери. У бухгалтера возникает сразу несколько вопросов: нужно ли удержать подоходный налог и начислить страховые взносы? как отразить сумму в бухгалтерском учете? Разберем эти вопросы на конкретном…

📝Премия за 7 месяцев: как учесть при расчете СЗ 👉https://telegra.ph/Premiya-za-7-mesyacev-kak-uchest-pri-raschete-SZ-10-21 Telegraph Премия за 7 месяцев: как учесть при расчете СЗ Организация начислила работнику в августе премию по итогам работы за 7 месяцев. В сентябре у него командировка и трудовой отпуск. Разберемся, как отразить премию в учете, включать ли ее в расчет среднего заработка (СЗ) для командировки и отпуска и нужно ли…

❓Какие трудовые гарантии предусмотрены для работающих отцов Отпуск при рождении ребенка, уход за малышом до трех лет, дополнительные свободные дни и гарантии сохранения работы - законодательство предусматривает ряд мер, которые помогают отцам совмещать работу и заботу о семье. Рассказываем, кто и на каких условиях может ими воспользоваться. Чтобы прочитать статью, воспользуйтесь ссылкой! 👉https://telegra.ph/Kakie-trudovye-garantii-predusmotreny-dlya-rabotayushchih-otcov-10-21 Telegraph Какие трудовые гарантии предусмотрены для работающих отцов  Отпуск при рождении ребенка, уход за малышом до трех лет, дополнительные свободные дни и гарантии сохранения работы - законодательство предусматривает ряд мер, которые помогают отцам совмещать работу и заботу о семье. Рассказываем, кто и на каких условиях…

📌Какие документы нужны отцу для оформления отпуска по уходу за ребенком В Беларуси право выйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет имеет не только мама, но и папа (а также работающие бабушки или дедушки). Об этом сообщили корреспонденту БЕЛТА в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты. Для этого необходимо взять справку с места работы мамы ребенка о том, что она не находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, вышла на работу и ей прекращена выплата пособия. После этого отцу (бабушке/дедушке) нужно написать заявление на имя нанимателя. И вместе с заявлением предоставить паспорт, свидетельство о рождении ребенка, справку о составе семьи и справку с места работы мамы. Отказать в таком отпуске не имеют права. В Минтруда отметили, что отпуск можно поделить. Например, первые два года с ребенком сидит мама, а на третий год декрет оформляет папа. На время отпуска отцу назначается ежемесячное государственное пособие. Размер пособия со дня ухода отца в отпуск - 100%. Пособие маме выплачивается до конца месяца, в котором подано заявление о прекращении выплаты пособия. В ведомстве подчеркнули, что отпуск по уходу за ребенком папа может оформить сразу после предоставления справки с места работы мамы.

АНОНС № 20 ПЕЧАТНОГО ЖУРНАЛА "ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР. ЗАРПЛАТА" ✍️ Четыре примера назначения (неназначения) пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи, приходящейся на период трудового отпуска с праздничным днем ✍️ Материальная помощь ко Дню матери: нужно ли исчислять зарплатные налоги? ✍️ Премия за 7 месяцев: как учесть при расчете СЗ ✍️ Что надо знать о выплате пособия на погребение ✍️ Индексация зарплаты по причине ее несвоевременной выплаты: как применять индексы потребительских цен и отразить в учете сумму индексации ✍️ Инвентаризация расчетов по оплате труда в свете нового Национального стандарта ✍️ Договор подряда в период отпуска по беременности и родам Более подробную информацию о журнале Вы найдете на http://jurnal.gbzp.by

📌Разъяснение ФСЗН про изменение размеров детских пособий Изменение (увеличение либо уменьшение) размеров пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, пособия на детей старше 3 лет (далее – ежемесячные пособия, пособия) осуществляется со дня наступления обстоятельств, влекущих изменение их размеров (п. 19 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569). Обстоятельства, влекущие прекращение выплаты пособий перечислены в п. 1 ст. 24 Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» от 29.12.2012 № 7-З (далее – Закон № 7-З). При изменении места выплаты ежемесячных пособий по прежнему месту выплаты они выплачиваются до конца месяца (п. 3 и п. 4 ст. 24 Закона № 7-З). Нанимателям необходимо отслеживать правильность выплаты ежемесячных пособий в месяце увольнения получателей. Если после увольнения у получателя пособий возникнут обстоятельства, влекущие уменьшение размера пособия (например, трудоустройство на полную ставку), пособие необходимо будет пересчитать с учетом изменения обстоятельств. Получатели государственных пособий обязаны сообщать сведения о наступлении обстоятельств, влекущих изменение размера пособия или прекращение его выплаты, не позднее пяти календарных дней после дня их наступления. Получатель пособия обязан вернуть излишне выплаченную сумму пособия в организацию по прежнему месту работы. Если переплата добровольно не возвращена, излишне выплаченная сумма пособия взыскивается в судебном порядке (п. 2 ст. 6, п. 1 и 2 ст. 25 Закона № 7-З). Примеры. Изменение размера пособия до 3 лет. Ситуация 1. Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трёх лет (далее – отпуск по уходу) и получала пособие по уходу за ребенком до 3 лет в полном размере. С 10.09.2026 работница прервала отпуск по уходу и вышла на свою должность на 0,5 ставки (другой занятости не имеет). В каком размере выплачивается пособие по уходу до 3 лет в сентябре месяце. Согласно нормам п.п. 3.1 ст. 13 Закона № 7-З пособие по уходу до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 процентов от размера, установленного пунктом 2 данной статьи, если лицо, имеющее право на такое пособие и фактически осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет работает на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины нормальной продолжительности рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей. Учитывая, что работница вышла на 0,5 ставки (не более половины нормальной продолжительности рабочего времени) пособие по уходу до 3 лет в сентябре выплачивается в полном размере. Ситуация 2. Работница находится в отпуске по уходу, ребенку 2 года, 19.06.2026 работница увольняется. На дату увольнения сведения о трудоустройстве в иную организацию работницей в организацию не представлены. С какого числа необходимо прекратить выплату пособия работнице и в каком размере следует выплатить пособие за июнь, в случае если работница трудоустраивается: 🖊с 25.06.2026 в иную организацию на условиях нормальной продолжительности рабочего времени (на полную ставку); 🖊с 25.06.2026 в иную организацию на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки); 🖊с 01.07.2026 в иную организацию на условиях нормальной продолжительности рабочего времени (на полную ставку)? Выплата пособия во всех вышеперечисленных случаях прекращается в организации по прежнему месту работы с 01.07.2026. Пособие до 3 лет за июнь месяц следует выплатить следующим образом: ✔️с 01.06.2026 по 24.06.2026 – в размере 100 процентов от установленного размера; ✔️с 25.06.2026 по 30.06.2026 – в размере 50 процентов установленного размера; ✔️с 01.06.2026 по 30.06.2026 – в размере 100 процентов от установленного размера; ✔️с 01.06.2026 по 30.06.2026 – в размере 100 процентов от установленного размера, а с 01.07.2026 в иной организации – в размере 50 процентов установленного размера. Источник: ФСЗН

🖇План выборочных проверок ФСЗН в ноябре 2026 года Субъекты хозяйствования, запланированные к проведению проверок в ноябре 2026 года. Брестская область 📍Общество с ограниченной ответственностью "ВенсКомпани" Витебская область 📍Открытое акционерное общество "Друцк-АГРО" Гомельская область 📍Передвижная механизированная колонна-16 открытого акционерного общества "Гомельский объединенный строительный трест" 📍Общество с дополнительной ответственностью "Ремспецмонтаж" Гродненская область 📍Государственное учреждение здравоохранения "Детская центральная городская клиническая поликлиника г. Гродно" Минская область 📍Открытое акционерное общество "Клецкий райагросервис" г. Минск 📍Открытое акционерное общество "БЕЛСВЯЗЬСТРОЙ" 📍Республиканское унитарное предприятие почтовой связи "БЕЛПОЧТА" Могилёвская область 📍Открытое акционерное общество "Комбинат школьного питания" 📍Общество с ограниченной ответственностью "Декор" 📍Кличевское унитарное коммунальное предприятие "Жилкомхоз" 📍Открытое акционерное общество "Осиповичиагропромтехснаб" Источник: ФСЗН

❗️Инвентаризация расчетов по оплате труда в свете нового Национального стандарта 👉https://telegra.ph/Inventarizaciya-raschetov-po-oplate-truda-v-svete-novogo-Nacionalnogo-standarta-10-19 Telegraph Инвентаризация расчетов по оплате труда в свете нового Национального стандарта С 1 января 2026 г. порядок проведения инвентаризации активов и обязательств в организациях определяется НСБУ № 126*. Нужно отметить, что эта инвентаризация захватывает также и расчеты по оплате труда. В материале рассмотрим, как ее провести. _____________…

🖇Минтруда напомнило о мерах поддержки семей с детьми до трех лет О том, какие меры поддержки от момента беременности до периода после рождения ребенка существуют в Беларуси, напомнили БЕЛТА в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты. Как рассказали в ведомстве, будущая мама имеет право на бесплатное медицинское сопровождение беременности и родов, а также на социальный отпуск, который оплачивается в период беременности и родов с 30-й недели беременности на 126 календарных дней. Студенткам дневной формы получения образования на период беременности предоставляется академический отпуск с 24-й недели при нормально протекающей беременности, и с любого срока при патологически протекающей беременности. На этот период также выплачивается пособие по беременности и родам в размере стипендии за каждый месяц, но не менее 100% бюджета прожиточного минимума. Работающим студенткам дневной формы получения образования пособие выплачивается по месту учебы в размере стипендии за каждый месяц, но не менее 100% бюджета прожиточного минимума. Также пособие выплачивается и по месту работы из среднедневного заработка. Работающие мама или папа, либо другие родственники малыша имеют право на отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет с выплатой пособия за весь этот период с сохранением рабочего места. Если молодые родители получают профессионально-техническое, среднее специальное, высшее или послевузовское образование на дневной форме обучения, им также положен отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. Для защиты занятости работающих родителей по их желанию предусмотрено продление контракта не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. Для семей, воспитывающих детей с инвалидностью, предусмотрен дополнительный комплекс правовых гарантий и льгот: пенсии по инвалидности ребенка, дополнительные пособия, социальные услуги по уходу. Размер пособий по уходу за ребенком составляют 35-40% среднемесячной заработной платы, независимо от наличия страхового стажа у мамы или лица, осуществляющего уход за ребенком. Размеры пособий по уходу за ребенком в возрасте до трех лет (актуальны по 31 октября) семья получает ежемесячно. На первого ребенка в семье до трех лет размер пособия составляет 1057,7 рублей, на второго и последующих - 1208,8 рублей, на ребенка с инвалидностью - 1359,9 рублей.  В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет можно работать на условиях неполной занятости (не более 0,5 ставки), в этот период сохраняется полный размер пособия, отметили в ведомстве.

🖋Как периоды отпуска по уходу за ребенком до трех лет учитываются при назначении пенсии При назначении пенсии периоды отпуска (ухода) за ребенком в возрасте до трех лет включаются в общий стаж и тем самым учитываются при исчислении размера пенсии, рассказали БЕЛТА в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты. Эти периоды включаются в стаж только одному из родителей или трудоспособных лиц, осуществлявших уход за ребенком. С 1 января 2021 года общая продолжительность учитываемых в общий стаж периодов ухода за детьми в возрасте до трех лет увеличена с 9 до 12 лет. Для назначения трудовой пенсии по возрасту необходим не только общий стаж, но и стаж работы с уплатой страховых взносов в пенсионный фонд, так называемый страховой стаж. С 2025 года требуемый минимальный страховой стаж - 20 лет. В Минтруда подчеркнули, что периоды отпуска (ухода) за ребенком (детьми) в возрасте до трех лет в страховой стаж не засчитываются. Многодетным матерям, родившим пять и более детей и воспитавшим их до восьмилетнего возраста, предоставлено право на трудовую пенсию по возрасту со снижением общеустановленного пенсионного возраста на 5 лет. При этом требуется пять лет страхового стажа и 15 лет общего стажа (с учетом страхового). Независимо от возраста пенсия по возрасту назначается многодетным матерям, которые родили пять и более детей и воспитали их до 16 лет, при стаже работы на сельхозпредприятии в производстве сельскохозяйственной продукции не менее 10 лет (без зачета в стаж времени ухода за детьми). Многодетным матерям, родившим четверых детей и воспитавшим их до 8-летнего возраста, трудовая пенсия по возрасту назначается по достижении общеустановленного пенсионного возраста при пониженном страховом стаже пять лет и при наличии 20 лет общего стажа (с учетом страхового).

Как рассчитать больничный молодому специалисту, если среднедневной заработок ниже минимального Среднедневной заработок молодого специалиста оказался ниже минимального: как в таком случае назначается пособие по временной нетрудоспособности? 👉https://t.me/gbzarplata/4914 В Трудовой кодекс предлагается внести дополнительную гарантию для беременных работниц Законодатели предлагают ввести новую гарантию, которая напрямую повлияет на график работы будущих мам. 👉https://t.me/gbzarplata/4913 Новый отчет для организаций Минспорта: какие сведения нужны будут от бухгалтера по зарплате Постановление уже вступило в силу, и специалистам по расчету зарплаты придется собирать данные по фонду оплаты труда, взносам и выплатам с непривычной детализацией по категориям персонала. 👉https://t.me/gbzarplata/4921

🖊Как оформить и представить в ФСЗН перечень рабочих мест с особыми условиями труда для целей ППС ФСЗН разъяснил, как правильно оформить и представить перечень рабочих мест с особыми условиями труда. Вопрос: На предприятии проведена аттестация рабочих мест. Подтверждены особые условия труда. Нужно представить в ФСЗН перечень рабочих мест с особыми условиями труда для целей профессионального пенсионного страхования.  Как страхователю правильно оформить и представить этот документ? Ответ: Перечень рабочих мест с особыми условиями труда – это не просто формальность, а гарантия социальной защиты сотрудников. Его составление требует внимательности и соблюдения установленных правил: Срок подачи: в течение 5 рабочих дней со дня издания приказа об утверждении перечня или внесении в него изменений. Способ подачи: 📍в виде электронного документа через «Личный кабинет плательщика взносов», на корпоративном портале Фонда; 📍работодателями со среднесписочной численностью до 5 человек, а также правопреемниками за реорганизованных работодателей может представляться в электронной форме через «Личный кабинет плательщика взносов». Помните: правильно оформленный и своевременно поданный перечень – залог того, что ваши сотрудники получат положенные им пенсионные гарантии. А вы избежите штрафов и других неприятных сюрпризов. Источник: Телеграм-канал ФСЗН

📌Реальные денежные доходы населения за 8 месяцев выросли на 8,2% Реальные располагаемые денежные доходы населения Беларуси в январе - августе 2026 года выросли на 8,2% к уровню января - августа 2025 года. Об этом сообщили БЕЛТА в Национальном статистическом комитете В общем объеме денежных доходов оплата труда занимает 66,6%, трансферты населению (пенсии, пособия, стипендии и другие) - 22%, доходы от предпринимательской и иной деятельности, приносящей доход, - 6,8%, доходы от собственности и прочие доходы - 4,6%. Денежные доходы представлены за вычетом налогов, сборов и взносов, скорректированные на индекс потребительских цен на товары и услуги.

✍️Новый отчет для организаций Минспорта: какие сведения нужны будут от бухгалтера по зарплате Минспорта утвердило новую форму ведомственной отчетности для спортивных организаций, получающих поддержку. Ключевое изменение для специалистов по расчету зарплаты — введение детализированных показателей по фонду оплаты труда, взносам в ФСЗН, выплатам по ГПД и среднемесячной заработной плате в разрезе конкретных категорий персонала. Постановление вступает в силу с 15 октября 2026 года. Новая форма «Отчет о финансово-хозяйственной деятельности организации физической культуры и спорта, получающей поддержку» включает несколько разделов, но для бухгалтера по расчету заработной платы и экономиста по труду наибольший объем работы придется на Таблицы 2, 4, 5 и 6. В разделе «Расходы» (Таблица 2) необходимо детализировать фонд оплаты труда. Отдельной строкой выделяются выплаты штатным спортсменам, тренерам, врачам спортивной медицины и массажистам. В эти расходы включаются не только оклады, но и стимулирующие выплаты, премии, компенсации за неиспользованный отпуск. Отдельного внимания требуют обязательные страховые взносы (строки 29–34 Таблицы 2). Их нужно показать в разрезе: взносы в ФСЗН, Белгосстрах, на профессиональное пенсионное страхование и по договору дополнительного накопительного страхования. В Таблице 4 предусмотрена справочная информация по выплатам по гражданско-правовым договорам. Потребуется выделить суммы, направленные физлицам и ИП в сфере физкультуры и спорта, а также выплаты спортсменам-инструкторам и их стажерам. Таблица 5 требует детализации расходов на оплату труда и призов. Данные нужно разбить по спортсменам (в том числе основного состава), тренерам и руководителям с указанием источников финансирования (субсидии, средства поддержки). Самый трудоемкий блок — Раздел III «Отдельные показатели деятельности» (Таблица 6). Здесь необходимо рассчитать и отразить: 🖋штатную численность на 31 декабря; 🖋среднесписочную численность (без внешних совместителей и работников по ГПХ) с детализацией по спортсменам, тренерам, руководителям, иностранным гражданам, спортивным званиям и квалификационным категориям; 🖋среднемесячную заработную плату. Для расчета среднемесячной зарплаты утверждены конкретные формулы. Показатель считается путем деления начисленного фонда оплаты труда на среднесписочную численность и количество месяцев в отчетном периоде. Расчеты нужно сделать в целом по организации, а также отдельно для спортсменов (включая основной состав), тренеров и руководителей. Первый отчет по новой форме нужно будет представить по итогам 2026 года в срок до 1 марта 2027 года. Что нужно сделать: 🖇Изучить новые формы ведомственной отчетности и указания по их заполнению, обратив особое внимание на Таблицы 2, 4, 5 и 6. 🖇Настроить в учетной системе аналитический учет по новым категориям персонала: выделить спортсменов основного состава, иностранных граждан, тренеров-преподавателей специализированных учреждений. 🖇Проверить алгоритм расчета среднесписочной численности: убедиться, что из расчета исключаются внешние совместители и работники по ГПД, а также правильно учитываются временно отсутствующие сотрудники. Документ: Постановление Министерства спорта Республики Беларусь от 22 сентября 2026 г. № 58.

🖊Установлена расчетная норма рабочего времени на 2027 год В Беларуси установлена расчетная норма рабочего времени на 2027 год. Это решение закреплено постановлением Министерства труда и социальной защиты от 6 октября 2026 г. № 81. В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса Республики Беларусь Правительством или уполномоченным им органом ежегодно устанавливается расчетная норма рабочего времени при пятидневной и шестидневной рабочей неделе календарного года. Расчетная норма определена исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю (статья 112 Трудового кодекса) и составит не более: 🖇2050 часов – для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье; 🖇2031 часа – для шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье. Как сообщили в Минтруда и соцзащиты, норма установлена исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю и рассчитана для: 📌пятидневной рабочей недели исходя из продолжительности ежедневной работы в рабочие дни с понедельника по пятницу 8 часов, а в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, – 7 часов; 📌шестидневной рабочей недели исходя из продолжительности ежедневной работы в рабочие дни с понедельника по пятницу 7 часов, в субботу – 5 часов, а в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, – 6 и 4 часа соответственно. Постановление вступает в силу после его официального опубликования. Источник: Pravo.by

✔️Минтруда о дополнительной поддержке семей с детьми Поддержка семей с родительскими обязанностями нужна не только со стороны государства, но и со стороны работодателей. Об этом журналистам заявила заместитель министра труда и социальной защиты Юлия Бердникова, передает корреспондент БЕЛТА. По ее словам, для продвижения концепции семейно-ориентированной корпоративной политики 15 мая 2023 года было заключено соглашение между Министерством труда и социальной защиты, Федерацией профсоюзов Беларуси и Конфедерацией промышленников и предпринимателей (нанимателей) о реализации инициативы "Компании, дружественные родителям". Сегодня к этой инициативе присоединилось уже около 900 организаций. Эти организации проходят обучения, а также проводят анкетирование в своих трудовых коллективах для того, чтобы узнать у работников, какие меры поддержки являются самыми важными для родителей с детьми. Как рассказала Юлия Бердникова, единовременную материальную помощь при рождении ребенка выплачивает 83,4% организаций-участников инициативы. При вступлении в брак 79% организаций поощряют своих работников дополнительной материальной помощью. Также 75,2% организаций выплачивают единовременную материальную помощь для подготовки детей к учебному году. "Важно, что 18,5% организаций на регулярной основе выплачивают материальную помощь многодетным семьям, одиноким родителям, а также сотрудникам, воспитывающим ребенка с инвалидностью", - подчеркнула замминистра. По ее словам, также более половины организаций полностью или частично оплачивают путевки для детей сотрудников в загородные оздоровительные лагеря, санатории и профилактории. А каждое пятое предприятие организует для детей своих сотрудников в возрасте от 14 до 18 лет профориентационные мероприятия. "Наниматели бизнеса должны быть заинтересованы в демографическом развитии страны не менее, чем само государство. Наша общая задача - сформировать единую социальную среду, в которой семья, воспитывающая детей, занимает центральное место", - отметила Юлия Бердникова.

📌Как установить надбавку за сложность и напряженность труда руководителю, чтобы не превысить коэффициент соотношения 👉https://telegra.ph/Kak-ustanovit-nadbavku-za-slozhnost-i-napryazhennost-truda-rukovoditelyu-chtoby-ne-prevysit-koehfficient-sootnosheniya-10-14 Telegraph Как установить надбавку за сложность и напряженность труда руководителю, чтобы не превысить коэффициент соотношения Руководителю установлена надбавка за сложность и напряженность. При ее выплате в полном размере в отдельных месяцах может быть превышен допустимый коэффициент соотношения заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации. 1. Возможно…