ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Суды обязали оплатить телефонные совещания перед работой как сверхурочный труд   Ситуация: сотрудник участвовал в общих селекторных совещаниях ежедневно по полтора часа перед работой. Подключался к ним по телефону. Поскольку это время специалисту не оплачивали, после увольнения он потребовал денег через суд.   Решение суда: требование работника удовлетворено.   Обоснование суда: организация должна оплатить работнику сверхурочный труд, поскольку совещания проводились за пределами рабочего времени. Участие в них входило в обязанности специалиста по должностной инструкции. Доводы о том, что сотрудник во время телефонных совещаний не присутствовал на рабочем месте, отклонили.   (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.08.2026 № 88-11508/2026).   Определение 👉тут   #трудовыеспоры #ст 300 @sudpraktik_trud

«Будь в курсе!»   О проведении работодателем добровольной оценки соответствия его деятельности обязательным требованиям трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права   Роструд указал, что положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230, не предусмотрено профилактическое мероприятие - самообследование. Вместе с тем посредством интернет-портала Онлайнинспекция.рф Роструд предоставляет возможность работодателям самостоятельно пройти предварительную проверку (самопроверку) соблюдения требований трудового законодательства с помощью электронного сервиса «Электронный инспектор».   Источник: Письмо Роструда от 28.07.2026 № ПГ/22037-3-3. @sudpraktik_trud

Позиция ВС РФ: соглашение об увольнении должно отвечать интересам обеих сторон!   Ситуация: работник обратился в суд иском к организации (работодателю) о признании соглашения о расторжении трудового договора и увольнения незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.   Решение суда:  требование работника удовлетворено.   Обоснование суда: правовая природа расторжения трудового договора по соглашению сторон предполагает наличие взаимного добровольного волеизъявления на его прекращение двух сторон договора (работника и работодателя). ТК РФ, устанавливающий возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон (на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя), которые при этом действуют исключительно своей волей и в своем интересе, не содержит норм о том, что факт понуждения работодателем работника к увольнению по соглашению сторон должен быть подтвержден только определенными средствами доказывания, закон круг таких допустимых доказательств не определяет. Следовательно, вынужденный характер подписания работником соглашения о расторжении трудового договора может быть подтвержден любыми доказательствами.   (Определение ВС РФ от 22.09.2025 № 5-КГ25-113-К2).   Определение 👉тут   #трудовыеспоры #ст77 @sudpraktik_trud

Forwarded From Юрист без опыта Работодатель имеет право требовать от работника пароль от его рабочего компьютера   ➡️ От сотрудника по электронной почте потребовали предоставить пароль от офисного компьютера. Его хотели использовать в рабочих целях для вновь прибывших специалистов. Сотрудник в этот период был на больничном. Требование организации он счел незаконным.   1️⃣2️⃣3️⃣ Суды трех инстанций: просьба работодателя сообщить пароль правомерна. Компьютер предоставили специалисту для исполнения трудовых обязанностей. Он не мог содержать его персональные данные, не был его личным имуществом, а, наоборот, принадлежал организации. Последняя рекомендовала сотрудникам не ставить пароли. Блокировка доступа к компьютеру повлекла нарушение права работодателя на распоряжение имуществом. Тот факт, что сообщение направили в период больничного, сам по себе не указывает на незаконность требования.   Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 23.07.2026 по делу № 88-20666/2026 Канал для начинающих юристов 👉🏻@novice_lawyer

«Будь в курсе!»   Об отнесении премии за высокие показатели в работе, выплачиваемой по итогам квартала, к заработной плате в целях лишения (снижения) такой премии в связи с систематическими опозданиями на работу   Роструд разъяснил, что если в положении о премировании организации установлена премия за высокие показатели в работе, которая выплачивается по итогам квартала, то данная премия входит в систему оплаты труда и по своей правовой природе является стимулирующей выплатой. Статья 192 ТК РФ устанавливает право работодателя на применение в отношении работника дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка. Дисциплинарное взыскание (например, выговор) может быть основанием для снижения размера премии работника, если соответствующее условие предусмотрено системой премирования. Однако снижение премии, входящей в состав заработной платы работника, не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов. Кроме того, для снижения такой премии в связи с применением дисциплинарного взыскания должны соблюдаться и другие условия (часть третья статьи 135 ТК РФ).   Источник: Письмо Роструда от 29.07.2026 № ТЗ/5709-6-1. @sudpraktik_trud

Работник счел, что после перевода трудовой договор перестал быть срочным, – суды не согласились   Ситуация: сотрудника микропредприятия уволили из-за окончания срока трудового договора. Он оспорил действия организации. Среди прочего специалист указал, что после перевода на другую работу условие о срочности договора перестало действовать.   Решение суда: увольнение законное.   Обоснование суда: организация включена в реестр как микропредприятие, что позволяло ограничить срок действия договора. Перевод на этот срок не повлиял. Изменились должность, подразделение и рабочее место сотрудника. В соглашении четко оговорили, что прочие условия остались прежними.   (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 30.07.2026 № 88-20110/2026).   Определение 👉тут   #трудовыеспоры #ст59 @sudpraktik_trud

«Будь в курсе!»   Об оплате работнику времени отсутствия на работе, если он был вызван в военкомат для направления на военные сборы, а также об оплате дней военных сборов   Минтруд России отметил, что из пункта 3 Правил «О порядке компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами Российской Федерации в связи с реализацией Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе» следует, что компенсация расходов, указанных в пункте 2 Правил, осуществляется за счет средств федерального бюджета, предусмотренных на эти цели Министерству обороны Российской Федерации и Федеральной службе безопасности РФ.   Учитывая указанные нормы, а также принимая во внимание позицию Минобороны России, изложенную в письме от 27 декабря 2024 г. № 315/3/4881 по аналогичному вопросу, военными комиссариатами при представлении организациями (работодателями) документов на компенсацию среднего заработка работника за время призыва его на военные сборы производится расчет компенсации исходя из размера среднемесячного заработка, представленного бухгалтерией организации (работодателя), за количество рабочих дней, проведенных гражданином на военных сборах.   Источник: Письмо Минтруда России от 30.07.2026 № 14-1/В-924. @sudpraktik_trud

Суды поддержали организацию, которая запросила у сотрудника пароль от рабочего компьютера   Ситуация: от сотрудника по электронной почте потребовали предоставить пароль от офисного компьютера. Его хотели использовать в рабочих целях для вновь прибывших специалистов. Сотрудник в этот период был на больничном. Требование организации он счел незаконным.   Решение суда: требование работодателя законное.   Обоснование суда: просьба работодателя сообщить пароль правомерна. Компьютер предоставили специалисту для исполнения трудовых обязанностей. Он не мог содержать его персональные данные, не был его личным имуществом, а, наоборот, принадлежал организации. Последняя рекомендовала сотрудникам не ставить пароли. Блокировка доступа к компьютеру повлекла нарушение права работодателя на распоряжение имуществом. Тот факт, что сообщение направили в период больничного, сам по себе не указывает на незаконность требования.   (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 23.07.2026 по делу № 88-20666/2026).   Определение 👉тут   #трудовыеспоры @sudpraktik_trud

«Будь в курсе!»   О страховых взносах с выплат и вознаграждений в размере менее МРОТ физлицу - единоличному исполнительному органу коммерческой организации и о представлении РСВ и персонифицированных сведений   ФНС России уточнила, что в отчетности по страховым взносам сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в отношении физического лица, являющегося единоличным исполнительным органом коммерческой организации, минимальная база для исчисления страховых взносов, определяемая в соответствии с абзацем вторым статьи 421 НК РФ, а также сумма исчисленных с такой базы страховых взносов отражаются в соответствующих строках по каждому физическому лицу, а также в составе одноименных показателей в целом по плательщику. При этом сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в отношении физического лица в размере не менее величины МРОТ, подлежит отражению в отчетности по страховым взносам независимо от факта их осуществления.   Источник: Письмо ФНС России от 25.08.2026 № БС-29-11/2356@. @sudpraktik_trud  

Дистанционщику не направили бумажную копию приказа об увольнении – суды его не отменили   Ситуация: удаленщика признали не соответствующим должности и уволили. Приказ о прекращении трудового договора довели до него через систему электронного документооборота и мессенджер. Организация должна была направить бумажную копию по почте, но не сделала этого. Сотрудник обратился в суд.   Решение суда: в удовлетворении требования работника отказано.   Обоснование суда: суды всех инстанций не восстановили специалиста в должности несмотря на ошибку работодателя. Ее не относят к нарушениям порядка увольнения, из-за которых его следует признать незаконным. Ответчиком не соблюден порядок уведомления дистанционного работника с приказом об увольнении, а именно путем направления копии приказа на бумажном носителе, вместе с тем данное обстоятельство не является нарушением процедуры увольнения, поскольку не подтверждает отсутствие у работодателя законного основания для прекращения трудового договора и не относится к числу нарушений порядка увольнения, влекущих признание его незаконным. Данное обстоятельство не препятствовало истцу обратиться за защитой нарушенных трудовых прав и обжаловать приказ работодателя в судебном порядке.    (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 29.06.2026 № 88-10162/2026).   Определение 👉тут   #трудовыеспоры #ст312Т1 @sudpraktik_trud

«Будь в курсе!»   Размер оплаты за дополнительную работу: пояснения от Роструда   Ведомство указало, что в положении об оплате труда можно установить порядок, по которому определяют размер доплаты за дополнительную работу. Максимального и минимального лимита в законе нет. Сколько платить конкретному специалисту, устанавливают индивидуально в допсоглашении. При этом следует учесть содержание и объем дополнительной работы.   Источник: Письмо Роструда от 03.06.2026 № ТЗ/3908-6-1. @sudpraktik_trud

Судам не хватило конкретики в приказе об увольнении удаленщика, поэтому его восстановили   Ситуация: дистанционщик не проходил обязательное обучение. За невзаимодействие с работодателем без уважительной причины его уволили. В приказе указали лишь ссылку на статью ТК РФ и общую формулировку основания расторжения договора.   Решение суда: увольнение незаконно.   Обоснование суда: из содержания приказа нельзя установить, из-за какого конкретно факта невзаимодействиярасторгли договор. В частности, не указали: -даты либо период, когда сотрудник не выходил на связь; -конкретный запрос работодателя, с момента поступления которого исчисляли 2--дневный срок; -содержание этого запроса; -способ его направления и получения работником; -конкретные действия либо бездействие, которые признали основанием увольнения. Детализация проступка в приказе – это не формальное требование. Она гарантирует реализацию права работника знать, за что именно применили самую строгую меру ответственности. Без конкретики в приказе нельзя эффективно оспаривать законность решения работодателя. На выводы не повлияли аргументы о том, что фактические основания увольнения подтверждаются материалами дела. Работодатель не вправе восполнять неопределенность приказа после возникновения спора.   (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 30.07.2026 № 88-16916/2026).   Определение 👉тут   #трудовыеспоры #ст312Т8 @sudpraktik_trud

«Будь в курсе!»   Если суд восстановил водителя, его нельзя допускать к работе с просроченным медосмотром!   Роструд рассмотрел случай, в котором срок периодического медосмотра наступил в период между увольнением и восстановлением в должности. Так как он был пропущен, водителя нельзя допускать к исполнению обязанностей. Решение суда возобновляет трудовые отношения, но не отменяет требования закона о необходимости медосмотра. Работодатель обязан организовать его. Роструд также отметил: если сотрудник пропустил медосмотр не по своей вине, то время отстранения следует оплачивать как простой. За простой по вине работодателя платят не менее 2/3 среднего заработка.   Источник: Письмо Роструда от 13.08.2026 № ТЗ/6129-6-1. @sudpraktik_trud

Падение сотрудника с офисного кресла как несчастный случай: необходимо расследовать инцидент   Ситуация: специалист работал в офисе. В кабинете при повороте спинки кресла он упал и ударился затылком о деревянный шкаф, из-за чего потерял сознание. Позднее он обратился в больницу, где подтвердили получение травмы головы. Сотрудник сообщил о случившемся работодателю. Поскольку тот ничего не предпринял, специалист обратился в суд.   Решение суда: бездействие работодателя незаконно.   Обоснование суда: работодателем нарушены нормы ТК РФ, поскольку усматривается наличие факта падения и получения травмы истцом в служебном помещении в указанное ею время, о чем было своевременно сообщено работодателю (служебные записки начальника правового отдела, главного специалиста правового отдела), однако никаких мер не предпринято, расследование не назначено и не проведено. Также из ряда медицинских документов следует, что после получения травмы у истца обозначены посттравматические последствия. В то же время суд апелляционной инстанции правильно посчитал, что поскольку служебное расследование не проведено, требования истца о выдаче акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1 по результатам проведенного служебного расследования являются преждевременными.   (Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 04.08.2026 № 88-6307/2026).   Определение 👉тут   #трудовыеспоры #ст230 @sudpraktik_trud

Организация поменяла график сотруднику с суммированным учетом рабочего времени – суды согласились   Ситуация: специалисту установили суммированный учет, чередование выходных и рабочих дней утверждали графиком. Несколько месяцев он трудился по схеме «2 через 2». Затем организация решила предусмотреть 4 рабочих дня с 2 выходными. Сотрудник не согласился и перестал приходить на работу. Его уволили за прогул.   Решение суда: увольнение законное.   Обоснование суда: изменение графика – прерогатива работодателя. Корректировка была обусловлена производственной необходимостью, она не противоречила ЛНА и закону. Сотрудника уведомили о ней заранее (более чем за месяц). Не было оснований считать, что работодатель существенно изменил условия трудового договора. Применять особые процедуры уведомления (например, по ст. 74 ТК РФ) и получать согласие специалиста не требовалось.   (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 01.07.2026 № 88-10632/2026).   Определение 👉тут   #трудовыеспоры #ст72 #ст74 @sudpraktik_trud

«Будь в курсе!»   Напоминаем, что бумажные медкнижки можно вести до 1 сентября 2027 года!   Минздрав продлил на год переходный период, в течение которого разрешено выдавать и вести медкнижки на бумаге. Документ вступает в силу 22 августа. В пояснительной записке к проекту писали: Закон о санитарно-эпидемиологическом благополучии допускает оформление медкнижек на бумаге. В электронной медкнижке будут указывать пол и гражданство ее владельца.   Источник: Приказ Минздрава России от 29.07.2026 № 705н«О внесении изменений в приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 18 февраля 2022 г. № 90н».   @sudpraktik_trud

ВС РФ поддержал увольнение руководителя, который не прошел испытание из-за конфликта с подчиненными   Ситуация: специалиста приняли на руководящую должность с испытательным сроком. Подчиненные пожаловались на грубость с его стороны, угрозы и другие неправомерные действия. Это отметил и его непосредственный начальник. Из-за нарушения кодекса этики и служебного поведения специалиста уволили как не прошедшего испытание. Действия организации тот оспорил.   Решение суда: увольнение признано законным.   Обоснование суда: работодатель проверяет не только профессионально-квалификационные, но и личностные качества специалиста. Они также относятся к деловым и включают в том числе вежливость, корректность, внимательность и терпимость в общении с коллегами, способность воздержаться от грубости. Поэтому, несмотря на то, что у сотрудника есть навыки и опыт для работы по должности, его можно признать не выдержавшим испытание. Кроме того, для работы руководителем нужны особые личностные и моральные качества. Организация как раз и закрепила их в кодексе этики и служебного поведения, из-за нарушения которого работника уволили по результатам испытания.   (Определение ВС РФ от 15.06.2026 № 56-КГ26-12-К9).   Определение 👉тут   #трудовыеспоры #увольнение #ст71 @sudpraktik_trud

Forwarded From Юрист без опыта При переводе можно затребовать от работника документы об образовании: позиция КС РФ   ➡️ КС РФ отметил, что когда сотрудник просит перевести его на должность, для которой нужны специальные знания или подготовка, у него можно запросить документы об образовании либо квалификации. Это связано с тем, что при переводе меняется трудовая функция работника, отметил КС РФ. ➡️ Документы нужны, чтобы подтвердить, что специалист соответствует критериям, необходимым для эффективного выполнения новой работы. Требование предоставить их не нарушает конституционные права граждан.   Определение Конституционного Суда РФ от 26.02.2026 № 340-О Канал для начинающих юристов 👉🏻@novice_lawyer

«Будь в курсе!»   Центральная межрегиональная территориальная государственная инспекция труда расширяет каналы коммуникации   В целях повышения доступности информации о деятельности Центральной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда открыт новый канал связи. Роструд сообщил, что теперь у нашей Инспекции есть официальное сообщество во «ВКонтакте». Это современная площадка, где вы сможете оперативно получать актуальную информацию из первых рук.     ‼️На странице сообщества вы найдете: 📌Актуальные новости: информация об изменениях в трудовом законодательстве, разъяснения новых норм и процедур. 📌Ответы на вопросы: ответы на часто задаваемые вопросы по защите трудовых прав работников и работодателей. 📌Фотографии и видео: репортажи с мероприятий Инспекции, наглядные примеры соблюдения или нарушения трудового законодательства.   Источник: информация Роструда.   @sudpraktik_trud

ВС РФ обязал работодателя оформить трудовой договор с соискателем, которому отказали необоснованно   Ситуация: кандидат подавал заявления о приеме на вакансии, но получал отказы. Он решил, что это дискриминация, поэтому просил суд признать отказы незаконными и обязать работодателя заключить трудовой договор.   Решение суда: требование работника удовлетворено.   Обоснование суда: три инстанции сочли действия организации неправомерными, но оформить прием на работу не потребовали. ВС РФ не поддержал подход. Он отметил: чтобы восстановить нарушенные права соискателя, суд должен обязать организацию заключить трудовой договор. Цель кандидата – именно трудоустройство. Так как в компании была свободная должность, а истец имел нужные квалификацию и стаж, ВС РФ обязал работодателя оформить договор.   (Определение ВС РФ от 22.06.2026 № 31-КГ26-3-К6).   Определение 👉тут   #трудовыеспоры #ст64 @sudpraktik_trud